Ответственность работодателя по выплате денег за уход за ребенком после продления больничного
У меня такой вопрос, мне продлили больничный так как было кесарево, на сегодняшний день моему ребенку уже 4 месеца мне не платят деньги по уходу за ребёнком. Говорят что я ещё нахожусь на больничном, что после больничного все о платят. Так все должно быть?
После отпуска по беременности и родам, в том числе дополнительного на 16 календарных дней , работница должна либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и соответствующее пособие. Если после отпуска по беременности и родам вам выписали больничный по временной нетрудоспособности, то отпуск по уходу можно оформить позже. Одновременно два пособия вам выплачивать не будут. Все пособия: по беременности и родам, временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком назначаются в течение 10 календарных дней и после этого выплачиваются в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.
Спросить
Я сижу на больничном с ребенком. С 06.11 по 11.11 и с 11.11-13.11 один больничный по уходу за ребенком. Затем с 14.11-17.11 продолжение первого больничного. Но с 20.11-сегодняшний день еще один больничный. Подскажите, я первые два ьольничных еще не предоставляла на работу в связи с тем, что нас только выпишут, опять ребенок заболеет. При этом находясь на больничном, мне все же выплатили аванс. Т.е. пооучается теперь, пока я не предоставлю все больничные, зарплату в конце месяца мне не выплатят, так?
Доброго времени суток! Больничный Вам рассчитают только при его предъявлении, не раньше, Всего хорошего Вам! Больничный оплачивает ФСС.
Спросить
Юлия, здравствуйте!
Для должного ведения табельного учета рабочего времени, два первых больничных сдайте, их оформят и отдадут в бухгалтерию. Зарплату оплатят согласно табеля, с учетом Ваших больничных, но на руках их держать не нужно.
СпроситьЯ на сегодняшний день нахожусь на больничном по уходу за ребенком. На кануне был закрыт больничный лист на мое имя. Имеет ли право работодатель уволить меня из-за того что, я нахожусь на больничном (как на своем так и по уходу за ребенком)? Приложенный запрос был составлен юристом предприятия работодателя в адрес: прокуратуры, во взрослую и детскую поликлинику, а также по моему место жительству. Своему непосредственному руководителю я сообщила о больничном своевременно. Правомерны ли действия работодателя? Подскажите как быть мне в такой ситуации?
Здравствуйте. Нет, конечно не имеет права.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ августе этого года мне сделали кесарево. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам. И мой первоначальный больничный был до 9 ноябоя. Но после кесарево мне его продлили до 24 ноября. За первую часть больничного (до 9 нояря) мне деньги перечислили 27000 тыс. руб. а за продление еще нет. у меня вопрос как скоро мне должны перечислить деньги и какая будет сумма. Тоже 27000 тыс руб. а то мне наш бухгалтер сказала что это будет не 27000 тыс руб. и перечисления будут только в конце ноября.
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, но сегодня вызвала врача себе, он открыл мне больничный, что делать с больничным ребёнка? Ребёнок ещё болеет. Закрыть до выздоровления ребёнка?
Здравствуйте, уважаемая Зинаида!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом открывается листок нетрудоспособности или листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, на основании этих листков нетрудоспособности работающим работникам по трудовому договору работодатели обязаны выплачивать на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, лечащий врач после выздоровления гражданина или его ребенка с учетом положений «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности" закрывает листок нетрудоспособности.
Если ваш ребенок еще болеет, то лечащий врач не закроет Вам листок нетрудоспособности по уходу за ним.
Почитайте сами этот новый "Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности", после чего у Вас почти не будет вопросов по листкам нетрудоспособности, и Вы их не будете больше называть "больничными листами".
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.
Спросить
Больничный лист (листок временной нетрудоспособности) по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
При необходимости больничный лист по уходу за больным ребенком может
выдаваться попеременно разным членам семьи.
Т.е. хотя и не могут закрыть больничный лист до выздоровления ребёнка, но получается врач может перебросить уход на другого члена семьи. )
СпроситьЯ родила ребенка, декретное пособие мне выплатили, было кесарево сечение, т.е. тяжелые роды, я передала продолжение больничного листа, но уже 2 месяца мне не платят. Звонила на работу, говорят, что деньги были перечислены 17 сентября, на карточке-минус 30 рублей. Звоню в банк-начислений не было, звоню на работу-говорят, что сами связались с банком, и все у меня начисленно. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться?
Здравствуйте, Юлия.
Попробуйте написать заявление на работу начальнику по факту не выплаты денежных средств, в банк пишите претензию, в государственную инспекцию по труду и занятости пишите жалобу на работодателя, в крайнем случае с иском выходите в суд.
Могу помочь в решении данного вопроса.
СпроситьЯ одинокая мама, ребенок-инвалид. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком (амбулаторно, перелом). Больничноый с 1 декабря открыт. 2 месяца нужно быть в гипсе. Ребенку 13 лет. Хочу узнать, как мне оплатится больничный. Стаж - более 10 лет. Больничный мне оплатится 100% за все время больничного, или нет?
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, я в декрете, были сложные роды вторые, мне продлили больничный, вопрос такой-мне по уходу за ребёнком должны заплатить с первого месяца или нет.
Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком выплачиваются после окончания отпуска по БиР. Если Вам выгоднее получать пособие по уходу за ребенком с первого месяца, тогда возможен перерасчет. Обратитесь к бухгалтеру по месту работы с этим вопросом.
Спросить
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается на выбор родителя либо с момента окончания отпуска по беременности и родам, либо с момента рождения ребёнка. Поэтому Вам нужно посчитать, что для Вас выгоднее.
СпроситьУ меня такой вопрос. После родов мне продлили больничный лист, он оплачивается или нет? Мне делали кесарево, это же сложные роды? За них должны доплачивать?
Я была на больничном по уходу за ребенком (ребенок сломал ногу). Больничные были более 3 месяцев. В больнице меня предупредили что больничный мне не оплатят. Но мне нужен был документ что я не прогуливаю. Брала больничные и относила их на работу. Мне что то начисляли каждый месяц. Прошло пол года как уже работаю после больничного. И мне говорят что я должна вернуть им деньги. Т.к. была проверка и мне не правильно начислили эти з/п когда я была на больничном. Я получала на руки 4-5 тысяч в месяц. А они говорят ты нам должна 13 тыщ рублей. Для меня это не посильные деньги. Мы сидим на пособии. Малоимущая семья. Мне сказали что вина бухгалтера. Но как закон смотрит на это?
Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.X
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.X
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157 настоящего Кодекса);X
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как вы понимаете, если это счетная ошибка, то вы обязаны вернуть.
Если они неправильно применили закон о пособиях, то возвращать не нужно.
Нужно тщательно проверять все документы о начислении.
Предложите руководству обратиться в суд.
Спросить
А как понять. Это счетная ошибка или нет? Бухгалтер начисляла з/пл. а щас получается я должна вернуть. ошибка бухгалтера в том что она не знает как начислять больничные а я виновата? если я все же должна вернуть то по сколько они имеют права удерживать с з/пл.?
Спросить
