Муж работает в машинистом тепловоза уже 20 лет. В декабре 2015 признан не годным по медосмотру по приказу 6 ц (по слуху) норма 21, а у него 27. Начальство и отдел кадров требует увольнения, профсоюз отмалчивается, хотя муж член профсоюзной организации 20 лет. рабочие места предлагают только те, где он не пройдет по медкомиссии, в других городах.

Здравствуйте! Напишите заявление о бездействии профкома Председателю профсоюза отрасли в регионе.

Муж работает на тепловозе 20 лет, но рискует увольнением из-за проблем с медосмотром

Одиночный председатель профсоюза - как передать полномочия и найти новых членов

Я являюсь председателем превичной профсоюзной организации. В связи с увольнением необходимо передать полномочия председателя профсоюза, но в профсоюзе только один член - это я! что делать и кому передавать профсоюз?

Читать ответы (2)

Вопрос о приобретении кондиционеров для помещений, где работают члены профсоюза

Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность за счет профсоюзный взносов и средств, которые перечисляются по Колдоговору, возможно ли приобртение кондиционеров в помещения, где работают члены профсоюза на основании решения собрания, данные помещения не переданы профсоюзной организации для ведения ее деятельности, спасибо.

Читать ответы (2)

Работнику ОАО РЖД не выработана норма рабочих часов - требования профсоюза и возможные решения

Муж работает машинистом в ОАО РЖД в этом месяце у него не выработана норма рабочих часов (не по его вине), профсоюз требует писать кучу рапортов на всех и заявлений только в этом случае доплатят, правильно ли это и как быть..

Читать ответы (1)

Увольнение и прекращение членства в профсоюзе - нужно ли письменное заявление работника?

Влечет ли увольнение члена первичной профсоюзной организации (председателя или члена профкома) автоматическое прекращение его членства в данном профсоюзе или для прекращения членства требуется письменное заявление работника о выходе из профсоюза?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?

При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор (п.2 ст.81), ведь на момент уведомления она не была членом первичной профсоюзной организации?

Читать ответы (2)

Учитель обжалует решение аттестационной комиссии и обращается к профсоюзу

Учитель, член нашей профсоюзной организации, не прошла аттестацию на первую категорию. Решение было принято аттестационной комиссией департамента образовани. Учитель не согласна с ее решением. Требует, чтоб профсоюз защитил ее права. Относится ли это к компетенции профсоюза?

Читать ответы (1)

Как установить профнепригодность по слуху после медкомиссии? Советы бывшего машиниста на РЖД

Работаю машинистом на ржд. После прохождения очередной медкомиссии признан не годным к работе. Какой порядок моих действий, чтобы установить профнепригодность по слуху? С чего начать?

Читать ответы (1)

Не выработана норма рабочих часов машиниста в ОАО РЖД - проблемы с доплатой и требования профсоюза

Муж работает машинистом в ОАО РЖД в этом месяце у него не выработана норма рабочих часов (не по его вине), профсоюз требует писать кучу рапортов на всех и заявлений только в этом случае доплатят, правильно ли это и как быть, нужно ли писать какие-то заявления? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника

В соответствии с условиями коллективного договора увольнение работников при отсутствии их вины (п. 1,2, 3,6 ст. 42 ТК) производится с согласия профсоюза. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обратился в профсоюзный комитете с просьбой дать согласие на увольнение названной работницы. Профсоюз предприятия отказал в даче согласия на увольнение. Наниматель обратился в отраслевой профсоюз, являющийся вышестоящим по отношению к профсоюзу предприятия с требованием об отмене решения, принятого профсоюзом предприятия указав при этом, что сокращение действительно имеет место в связи с чем подлежит увольнению. Вправе ли вышестоящий профсоюз отменить решение профсоюзного комитета предприятия?

Читать ответы (1)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Муж работает на тепловозе 20 лет, но рискует увольнением из-за проблем с медосмотром - почему профсоюз не помогает?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Одиночный председатель профсоюза - как передать полномочия и найти новых членов

Вопрос о приобретении кондиционеров для помещений, где работают члены профсоюза

Работнику ОАО РЖД не выработана норма рабочих часов - требования профсоюза и возможные решения

Увольнение и прекращение членства в профсоюзе - нужно ли письменное заявление работника?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?

Учитель обжалует решение аттестационной комиссии и обращается к профсоюзу

Как установить профнепригодность по слуху после медкомиссии? Советы бывшего машиниста на РЖД

Не выработана норма рабочих часов машиниста в ОАО РЖД - проблемы с доплатой и требования профсоюза

Вышестоящий профсоюз имеет право отменить решение профсоюзного комитета предприятия по поводу увольнения работника

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59