Юлия Николаевна
13.05.2014, 18:12
Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, и как действовать, если увольнение все же произошло?
Читать ответы (2)
На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы ТД прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК
Спросить