Проблемы с датой отпуска - что делать, если вас поставили на неудобную дату?

Здравствуйте! Не всегда удается согласовать график отпусков со всеми сотрудниками.Выполнение графика обязательно обеими сторонами.Ст.123 ТК РФ.

Владимир, здравствуйте.

........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

..........................................................................................................................

Все вопросы, связанные с предоставлением работникам отпусков (ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков и отпуска без сохранения заработной платы), регулируются у нас Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК).

............................................................................................................................

Вы уже работаете у этого работодателя не первый год и пользовались ранее ежегодным оплачиваемым отпуском.

.............................................................................................................................

Согласно статьи 122 ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

.............................................................................................................................

Также согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

............................................................................................................................

Если у Вас нет льгот для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, то в этом случае График отпусков, утвержденный работодателем на 2016 года для Вас также обязателен.

............................................................................................................................

Но в некоторых случаях при наличии для этого оснований возможно отпуск перенести на более подходящую дату для работника.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.