У нас зарплатный проект в МТС-банке, коллектив желает перейти в сбер! Могу ли я остаться в МТС-банке?
У нас зарплатный проект в мтс-банке, коллектив желает перейти в сбер! Могу ли я остаться в мтс-банке?
Имеет ли право руководитель перевести зарплатной проект всего коллектива в Сбербанке, на банк Возрождение? Коллектив переходить в Возрождерие не желает, да и банкоматов в городе практически нет. Спасибо.
Наталья, добрый вечер,
Работодатель самостоятельно решает, в каком банке иметь зарплатный проект. Однако работники также вправе выбирать, в какой банк перечислять зарплату.
Таким образом, даже если зарплатный проект будет переведен в Возрождение, Вы можете написать заявление в бухгалтерию о перечислении Вашей зарплаты на Ваш счет в Сбербанк. Отказать Вам в этом работодатель по закону не имеет права.
СпроситьНаша фирма собирается перевести зарплатный проект из одного банка в другой. Могу ли я отказаться и остаться с зарплатным проектом в прежнем банке?
Могут ли заставить перейти в коммерческий банк по зарплатному проекту?
Руководство по некоторым своим причинам хотят перевести зарплатный проект организации из Сбербанка в Уралсиббанк.
Доверия этому банку нет.
Имеют ли право заставить меня, если я хочу остаться в Сбербанка?
Добрый день!
Да, Вы напишите заявление работодателю о том, чтобы заработную плату Вам переводили на те банковские реквизиты, которые Вы укажете.
Работник вправе получать заработную плату на территории реквизиты, которые он хочет.
СпроситьЯ директор школыНаша организация имеет зарплатный проект Сбербанка. Несколько сотрудников захотели, чтобы им заработную плату перечисляли на карту Россельхозбака. Банк хочет заключить договор на зарплатный проект. Могу ли я иметь 2 зарплатных проекта на организацию?
Можете. Ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи.
Спросить
Ваш ответ мне понятен, и я это все уже знаю. Зарплатный проект-это не перечисление зарплаты по другим реквизитам. Это заключение договора работодателем с банком. Могу ли я иметь несколько зарплатных проектов? Спасибо.
Спросить
Для своего удобства работник может указать в одном заявлении не один банковский счет, а два. Даже если такие счета открыты в разных банках.
СпроситьНа каком основании или на какой закон сослаться при отказе менять банк по зарплатному проекту. Руководство моей компании заставляет всех сотрудников перейти с зарплатного проекта Сбербанка (пользуемся более трех лет, у многих кредиты в этом банке) на зарплатный проект Райфайзер банка.
Весь трудовой кодекс РФ пересылать не надо, пожалуйста, только то чем я могу мотивировать свой отказ перед руководством ссылаясь на букву закона.
Здравствуйте
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьУ меня на предприятии заставили всех перейти в банк газпром (зарплатный проект) могу ли я получать зарплату в другом банке?
В компании офрмляют зарплатный проект и зп планируют переводить на зарплатные карты, имею ли я право как сотрудник отказаться от зарплатной карты, чтобы перечисляли деньги мне на р/с в другом банке?
Да конечно можете отказаться на основании ст136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьИдёт процедура банкротства физ. лица. Все счета банковского обслуживания закрыты, кроме единственного - зарплатной карты. Работодатель принудительно заставляет всех работников перейти на новый зарплатный проект другого банка, сохранив при этом старый. Другими словами, аванс на одну банк. Карту, зарплату - на другую. И как быть в данном случае?
Не может так поступить. Зарплату и аванс перечислять только на одну карту.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работаю в организации, заключен трудовой договор, зарплатный проект, Сбербанк с моей зарплатной карты удерживает деньги на кредитную карту Сбербанка. Как я могу отказаться от зарплатного проекта? И законны действия Сбербанка?
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 450 ГК РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ в пункт 1 статьи 450 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3 статьи 450
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ статья 450 настоящего Кодекса дополнена пунктом 4, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Имеют право только по исполнительному листу удерживать. Необходимо открыть дебетовую карту любого банка и отнести реквизиты в бухгалтерию.
СпроситьЕсть задолж. В банке Втб 24. работают адвокаты. Может банк отказать в оформлении зарплатной карты. Или оформит но будет списывать всю сумму сразу. На новой работе зарплатный проект с втб.
Добрый день! Зарплатная карта является дебетовой, Вам не откажут в ее выдаче. Проблемы могут возникнуть только в случае, если вы решите оформить кредитную карту.
Вопрос с погашением просрочки по кредиту за счет средств зарплатой карты непростой. Необходимо прочитать условия договора вашего просроченного кредита.
Спросить
