Сроки взыскания с работодателя за частичную неуплату зарплаты свыше трех месяцев при обращении в суд или трудовую инспекцию

Здравствуйте! Срок взыскания зависит от наличия денежных средств на счетах организации.Заявление необходимо подавать в суд.

Здравствуйте! Если уволились, то 3 месяца.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Владислав, здравствуйте.

........................................

Это зависит от ситуации, так как Вы на этот очень серьезный юридический вопрос слишком мало указали информации для юристов этого сайта, чтобы объективно разъяснить Вам этот вопрос.

...............................................................................................................................

Работник действительно в этой ситуации вправе будет обратиться с заявлением или с жалобой в гострудинспекцию или в прокуратуру, но это,Ю к сожалению, не "волшебная палочка", что бы заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате работнику за период свыше трех месяцев.

А в суд обращаются не с заявлением, а с исковым заявлением и в сроки, определенные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

.............................................................................................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

............................................................................................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.........................................................................................................................

Если работник пропустит сроки, указанные в статье 392 ТК, для обращения с иском в суд по трудовому спору, то ему в этом случае даже Генеральный прокурор РФ не сможет помочь.

........................................................................................................................

Ну а если все же работник получит Решение суда и исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, то в этом случае уже деньги будет взыскивать судебный пристав-исполнитель на основании Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

И если судебный пристав-исполнитель свои обязанности будет исполнять надлежащим образом (а такое бывает редко), то работник может получить уже свои денежки от работодателя как минимум через дней 10 после возбуждения судебным приставом-исполнителем Исполнительного производства в отношении работодателя.

Вот и считайте сами, через сколько работник может получить деньги, если он обратится с иском в суд (если он не пропустил сроки для обращения с таким иском в суд) о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя. При этом суд будет рассматривать такой иск как минимум 1 месяц в лучшем случае.

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.

.................

Удачи Вам

Во-первых, обращаться в трудовую инспекцию на этот счет бессмысленно, она не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров и не обладает правами взыскания в пользу работника. В лучшем случае инспектор оштрафует работодателя, но работнику с этого не перепадет ни копейки. А так - 3 месяца со дня нарушения трудовых прав работника (при увольнении - 3 месяца со дня увольнения) на обращение в суд. Именно в суд, поскольку, как я уже сказал, обращение в трудовую инспекцию в большинстве случаев - пустая трата времени. Еще и сроки рискуете пропустить. А срок взыскания после вынесения судебного решения зависит от многих факторов, включая наличие счетов и имущества у должника-работодателя. Иногда за месяц управляются, иногда и года мало.