Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск при наличии среднего профессионального и высшего образования в разных специальностях?

обязан, в соответствии со ст 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Формально обязан.

Только вы должны знать, что есть ст. 177 ТК РФ, в которой указано, что вы уже не имеете права на оплату УО.

Ну а также в УК РФ есть статья 159. Мошенничество

-

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

-

Если о вашем обмане станет известно, то в обязательном порядке будет возбуждено УД, будет обвинительный приговор, ну и деньги вы обязаны будете возместить.