Такая ситуация-работодатель берет на работу продавца, тот принимает товар, делается ревизия, но официально его не устраивают
Такая ситуация-работодатель берет на работу продавца, тот принимает товар, делается ревизия, но официально его не устраивают, продавец только подписывает трудовой договор и все, через полгода продавец исчезает и обнаруживается крупная недосдача, может ли работодатель через суд взыскать с продавца эти деньги?
здравствуйте! не получиться взыскать с работника, так как работодателю необходимо будет доказать, что недостача возникла по вине работника, что в вашей ситуации мне кажется не возможным.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
Спросить
Ситуация обычная. Проведена ревизия, обнаружена недостача. Можно ли через суд взыскать с продавца. Трудовой договор имеется. Спасибо.
Можно взыскать недостачу с продавца, если с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору или в договоре написано, что он является материально-ответственным лицом.
Спросить
Здравствуйте. Да.Можно.
Вам понадобится
Приказ о проведении инвентаризации и акт.
Инструкция 1 Возникающие конфликтные ситуации разрешаются с учетом трудового договора и Трудового кодекса. Даже если договор не был заключен, ответственность с продавца не снимается. Работник, причинивший ущерб, должен его возместить. Но обязанность возмещения накладывается только в случае, если недостача возникла в результате противоправных действий, то есть если работник не выполнял или плохо выполнял свои служебные обязанности.2 В случае если факт недостачи подтвержден, то стороны имеют право разрешить конфликт добровольно. То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.3 Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.4 При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу – акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.5 Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.6 Суд детально ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит предоставленные документы и примет решение об удовлетворении требований работодателя, либо же откажет.7 Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.
Ссылка Подробнее ➤
ПРОШУ оценить ответ.
Желаю удачи. В.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Прошу помочь разрешить следующий вопрос:
Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.
Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.
По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?
Нет, не является. Но досточно долго и муторно придется доказывать, что это вина работника. Но это возможно.
С уважением.
Спросить
Здесь будет главным, не присутствие/отсутствие продавца на ревизии, а нанесение материального ущерба именно этим работником. Недостачу могут выявить и позднее, чем работник уволится. Если будет доказана вина работника в недостаче, он будет нести материальную ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТК 232 даже прописано.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ниче нету про отсутствия во время ревизии. Верно да?
СпроситьПродавец продавал товар в течение полугода и деньги с его продажи клал к себе в карман, в результате ревизии выявилась недостача почти что на 1000000 рублей. При личном разговоре продавец сознался, что деньги брал с продажи товара себе, т.к. были проблемы (имеется диктофонная запись с признанием). Продавец оформлен официально с 2010 года по трудовому договору и есть договор о полной материальной ответственности. Как мне взыскать с продавца деньги, какие документы мне надо предоставить для взыскания, имеет ли диктофонная запись юрид. Силу, что продавцу грозит в данной ситуации?
---Здравствуйте, подавайте заявление в полицию и они возбудят уголовное дело. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд, к исковому заявлению приложите копии документов: акт ревизии (инвентаризационная ведомость), договор о материальной ответственности работника и другие.
Спросить
Пишите заявление в полицию и там запись пригодится, а в суде она силу иметь не будет, если вы в начале не предупредили продавца, что все записываете
Спросить
У нас в магазине была проведена ревизия, и была обнаружена большая недостача. При проведении ревизии мы (продавцы) считали товар, бухгалтера это записывали... перед переучетом мы уже точно знали, что у нас будет недостача, так как в предыдущих остатках мы заметили, что товар дописан, но доказать мы это не можем, так как копий ревизий нам не предоставляют, вся ревизия заноситься в компьютер, и естественно, то что записывают бухгалтера, полностью сходиться со стоимостной оценкой склада... у нас вопрос, должны ли продавец или заведующая записывать ревизию во втором экземпляре, что бы потом свериться, так как работодатель наотрез отказался предоставить копию предыдущей ревизии...
Если вопрос о том, обязывает ли законодательство это делать - тогда не обязывает.
СпроситьДа бикап должен быть обязательно. Даже для таких случаев если вдруг потеря информации произойдёт.Это обязательно делается.
СпроситьУстроилась на работу 24 декабря 19 года магазин не принимала, до этого ушло два продавца, одна в декрет, другая работала не официально уволилась, ревизию не проводили, потом ушел ещё один продавец в январе тоже без ревизии, я проработала три месяца их них чаще была на больничных, т.к. маленький ребенок, сейчас захотела уйти провели ревизию, т.к. есть у нас продавец, который берет товар не записывя ни куда, только себе на листочек, а потом как удобно выплачивает, то тут у нее не получилось оплатить взятый ей товар, соответственно будет недостача. Последняя ревизия была в августе 19 года. А эту ревизию сделали 16.03 и все ещё не посчитали, зарплату должны были давать 15.03. Прошу дать зарплату не дают, все по результатам ревизии. Договора о трудоустройстве я не подписывала, но запись в трудовой есть, что работаю официально, о материальной ответственности приказ подписала 16.03. Денег и товар без оплаты в магазине не брала, законно будет ли вычет денег из зарплаты, если будет выявлена недостача? И куда обращаться?
Если при трудоустройстве вы не принимали материальные ценности по акту приема-передачи, то работодателю будет сложно повесить на вас недостачу. Обратиться можно в органы ГИТ или оспорить удержание в суде.
СпроситьУ единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
Только в судебном порядке, т.е. путем обращения в районный суд по месту жительства работника с иском о возмещении ущерба, причиненного работодателю, течение года со дня обнаружения ущерба.
Спросить
После ревизии обнаружена крупная недостача, продавец заключал договор о материальной ответственности, на видео есть подтверждение самовольного выноса товара и денег, что будет продавцу за его действия?
Здравствуйте, Лидия! Продавец, заключивший такой договор, несет материальную ответственность.
Положениями ст. 247 Трудового кодекс РФ на работодателя возлагается обязанность по установлению размера причиненного ущерба (можно создать комиссию) с обязательным получением объяснения от сотрудника по выявленным фактам ущерба.
Далее в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
В случае если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника и он не согласен возместить ущерб в добровольном порядке, то работодатель обязан обращаться в суд для рассмотрения данного вопроса существу
СпроситьУ меня конфликтная ситуация с бывшим работодателем. Я работала в продуктовом магазине продавцом, нас было два продавца, мы работали на доверии, т.е.2 дня через 2 дня. Ревизия проходила всегда один раз в месяц. 25 числа я пошла на больничный и в этот день работодатель со вторым продавцом делают ревизию. О своей болезни я предупреждала по телефону. По результатам ревизии выявлена недостача. Работодатель через суд пытается взыскать эту недостачу только с меня, не привлекая к этому второго продавца. Законно ли это, если я даже не присутствовала на ревизии?
думаю суд разберется в данном вопросе, но проведении ревизии, при наличии соответствующего документа, подтверждающего вашу болезнь, без вашего участия и, соответственно, без вашей подписи на акте, является неправомерными действиями
СпроситьПроводилась ревизия в магазине (4 продавца + 7 ревизоров), при которой выявилась крупная недостача. Продавец запросил повторную ревизию на следующий день, что обязан предпринять директор? Ответьте, пожайлуста! Очень ждем.
Светлана, в данном случае, если продавец не согласен с результатами ревизии, он может обжаловать в суде заключение ревизионной комиссии или вынесенное на основании такого заключения решение руководителя организации о взыскании с продавцов недостачи.
Для более подробной консультации звоните по тел.78-46-06 (г.Киров). С уважением, директор Правового агентства "КОДЕКС-информ" Яровиков Владимир Викторович.
Спросить
