Решение суда о взыскании заработной платы оспаривается - может ли работодатель использовать регрессный иск в качестве средства шантажа?
Получено решение суда о взыскании с бывшего работодателя заработной платы за несколько месяцев. Работодатель подал краткую апелляцию, ждем полной апелляции. Может ли его сторона сфабриковать регрессный иск к бывшим работникам, используя этот инструмент как средство шантажа, чтобы мы отказались от своих требований?
Регрессный иск подразумевает, что истец требует с ответчика возмещения расходов, понесенных в результате виновных действий ответчика и взысканных с истца. То есть, работодатель может подать регрессный иск только в том случае, если работники что-то совершили и тем самым причинили вред третьим лицам, а ущерб возмещал работодатель. На практике такое маловероятно.
СпроситьВ данном случае речь может идти не о регрессном, а о встречном иске.
Ст. 137 ГПК РФ
Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском.
В данном случае работодатель может подать самостоятельный иск, при наличии законных оснований для предъявления требований к работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация