Оплата труда работника с графиком сутки через двое и правила ведения табеля учета
Если работник работает по графику сутки через двое, то как производится оплата труда? Установлен оклад в размере 11500. Скользящий график работы. Как правильно вести табель учета?
на примере:
В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб. Отработано — 13 рабочих дней. Оклад за отработанное время — 20000/15*13= 17333,33 рублей.
В апреле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 20000/22*20= 18181,82 рублей.
Отделяете дневные и ночные часы в табеле.
например 16(д), 8часов(н.)
СпроситьПо заявлению работник переведен на неполную рабочую неделю один рабочий день и 2 дня выходных. График скользящий. Предприятие работает 7 дн в неделю. Как правильно рассчитывать з/пл. работнику по такому графику работы? Оклад 5205 рублей.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже "средней заработной платы" работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
...
Спросить1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
СпроситьВ нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!
СпроситьСложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?
Здравствуйте, Татьяна! Если будет установлено, что был факт хищения или растраты, то грозит уголовная ответственность по ст.160 УК РФ:
Статья 160. Присвоение или растратаСпросить1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
За подобное нет оснований для привлечения к уголовной ответствености Сама по себе такая накладкав графике это не пиеступление ст.1 к УК РФ Просто работнкам в своих обя нительных нужно указсть что они рабттали А работтдателю подтвердить факт работы.
СпроситьИ снова Здравствуйте Татьяна, как я вам и говорил ранее в ваших действиях есть административная ответственность 5.27 КоАП и то если будет доказана переработка без письменного согласия работника, которое вы можете даже сейчас получить, состава преступления в ваших действиях пока не установлены по бухгалтерским документам растраты НЕТ ст 160 УК РФ не применима.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна, ничего не грозит ни работнику, ни работодателю, ОБЭП занимается расследованием экономических преступлений Гл.22 УК РФ, в совпадении графиков работы нет состава подобных преступлений, следовательно никакой ответственности наступить не может.
СпроситьОБЭП прозвело проверку, выяснилось совпадение графиков работы на двух местах.
Здесь нет хищения для работы ОБЭП, и признаки какого - либо уговловно наказуемого деяния.
Уголовный кодекс Российской Федерации.
Статья 14. Понятие преступления
1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.
(в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)
Вы взаимно заменялись между другими работниками смен, рабочий порядок, рабочий процесс не нарушен, Вы же со своей стороны не допустили прогулов.
Если данное обстоятельство устраивает стороны, то все нормально.
И Вы работаете у разных работодателей, у каждого в отдельности - нормальная продолжительность рабочего времени.
А как Вы управляетесь со своим временем - это Ваше личное дело.
Нет оснований для привлечения к ответственности в частности Вас по линии ОБЭП. А вопрос о нарушениях трудового законодательства, я так понимаю лежит за рамками вопроса для сайта. И их пока не усматривается.
СпроситьЭто зависит от формы собственности предприятий, если госсударственная (федеральная/муниципальное) то возможно возбуждение уголовного дела по ст.158-159 УК РФ,если фома собственности частная, то зависит от того, будет ли собственником предприятия подано заявление о совершении преступления, которое должно быть рассмотрено в соответствии с требовниями ст.ст.144-145 УПК РФ.
СпроситьА может ли человек работать на 1 ставку на основном месте и 1 ставку по совместительству и что будет за переработку часов?
СпроситьПросто за нарушение трудового законодательства в части норм времени предусмотрено наказание по ст.5.27 КоАП РФ для работодателя:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ работодатель обязан будет оплатить переработку.
Удачи.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства, но не стороны работника, а со стороны работодателя, если он принуждает работника трудиться в таком графике. Работник же волен сам выбирать сколько ему работать, это его право, просто при переработке по обоюдному согласию работодатель обязан оплачивать переработку, согласно ст.152 ТК РФ.
СпроситьРабота по графику сутки через трое. По уходу одного в отпуск стали работать сутки через двое. Как должна производиться оплата за отработанное лишние часы сверх своего графика?
Менять график работы из за того, что кто то ушёл в отпуск или заболел работодатель не имеет права. График работы является локальным нормативным актом. С графиком обязаны знакомить не менее чем за месяц до его введения. Какие могут быть изменения? График составляется на основании режима труда, устанавливаемого работнику трудовым договором. Менять условия договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обеспечить замену обязан работодатель другими доступными способами. Например, Принять временно другого работника или в крайнем случае привлечь других работников с их согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой (ст. 113, 153 ТК РФ).
СпроситьКакая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или вдвойном при нашем графике работы 2/2.
То что оплата труда у вас исходя из оклада считаю правомерным. Если к конкретном месяце вы отработали большее количество часов чем предусмотрено нормой времени за данный месяц вам должны оплатить как сверхурочную работу. 30 и 31 не являются праздничными днями. Данные дни являются выходными
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
в форме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки;
в форме N Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18-22, а при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18-34.
Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7-9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8.
при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7-9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.
Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.
СпроситьРаботник находится в отпуске (график работы сутки через трое) как оформить ему замену? Заменяющий работник работает по тому же графику.
Здравствуйте, Екатерина!
На какого работника вы хотите оформить приказ о расширении зоны обслуживания?
И уточните пожалуйста, Вам нужна форма приказа или перечень статей?
СпроситьИнтересует вопрос по учету рабочего времени табель оплаты при работе сутки через трое. И как должен выходить на работу работник, если был на больничном, врачом обозначен день выхода на работу, а по графику у работника идет выходной. Спасибо.
Здравствуйте, как идет по табелю так и нужно выходить, больничный также оплачивается работодателем. Если только не поменяли табель дежурств, выходить в свою смену и все.
СпроситьРаботник должен выйти на работу в ближайший рабочий день по графику после последнего дня болезни в соответствии с листком нетрудоспособности. Иными словами, Если день, когда работник в соответствии больничным обязан приступить к работе является выходным по графику, то выйти на работу работник должен в ближайший рабочий по графику после этого выходного.
СпроситьКа правильно будет прописано в ТД режим работы и оплата труда, если сотрудник работает по графику 2 через 2 по 12 часов, а оклад 11000 рублей!
Нет неправильно.
В таких случаях обязательно указывают на суммированный учет рабочего времени и указывают учетный период, который может быть месяц, квартал или год (не более года).
Спросить