Проблема с долгом и трудовой книжкой - бывший работодатель отказывается выдать документы до погашения задолженности
Я уволилась с работы в мае 2015, далее работала не официально. Сейчас своему работодателю я должна 1000 рублей (долг ни где не прописан, ни за что не рпсписывалась) и теперь бывший руководитель не отдаёт мне трудовую, обьясняя тем что, пока я не отдпм долг я не получу трудовую книжку.
Обратитесь с этим требование к нему письменно заказным письмом с уведомлением, в письме укажите адрес для возврата трудовой и укажите, что существует уголовная ответственность за самоуправство, превышение полномочий, по сути кражу ваших документов и т.д. Также можете обратиться в роспотребнадзор и в трудовую инспекцию. Если вы ему должны деньги, посоветуйте ему обратиться в суд.
Спросить
Проблема следующая: уволилась с работы три дня назад. Работала не официально, по договору. Работодатель просит вернуть трудовой договор. При этом не отдает трудовую книжку и расчетные. Может ли она не выплатить и не отдать трудовую книжку пока я не отдам договор?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Я уволилась 24 декабря 2015 г. Работодатель не хочет отдавать мне трудовую книжку в связи с тем, что я якобы пока не передам дела, книжку не увижу. А я там уже не работала, когда он с меня это потребовал. Написала заявление на почте с описью о выдаче мне моей трудовой книжке. Заявление было написано 29 декабря 2015 г. Сейчас 11 января 2016 г. Ответа от работодателя нет. Как мне поступить?
1. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
2. Обращайтесь в суд и взыскивайте все убытки, причиненные вам незаконными действиями работодателя (вплоть до упущенной выгоды).
Спросить
Добрый день, трудовая книжка выдается в день увольнения, требование о передаче дел незаконно, тем более удерживание под этим предлогом труд книжки. Обратитесь в трудовую инспекцию, или в суд. По Вашему требованию работодатель обязан выслать книжку по указанному адресу. Узнайте у него, и предъявляйте требования, в случае отказа.
Спросить
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку"!
1)Согласно п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках", а также ст. 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. У работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться. В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.
2)Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
3)Работник также может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Но, если докажет, работодатель будет обязан выплатить ему также денежную компенсацию, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ.
4)За невыдачу трудовой книжки в установленный законом срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях). Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Законно удерживать трудовую книжку работодатель вправе, согласно ст.238 Трудового кодекса РФ в случае причинения работником действительного ущерба, в результате которого у работодателя произошло реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, но для этого работодателем необходимо было бы проводить служебную проверку.
можете изложить это в претензии к работодателю, позже направите иск в суд
Спросить
Вы вправе в судебном порядке потребовать от работодателя выдачи Вам трудовой книжки + возмещения неполученного заработка за период задержки.
Ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника...
СпроситьРаботала не официально, ушла с работы. Бывшиый работодатель не отдает трудовую книжку. Как ее можно забрать？
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Анна, в данном случае пишите жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Можно написать заявление в полицию по факту похищения документа.
Спросить
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Действия директора незаконны, обратитесь в суд. Удачи Вам
Спросить
задержка ТК - незаконна, если вы не сможете трудоустроится из-за задержки - то сможете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула
предварительно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о высылке вам ТК по почте
также вправе обратиться в прокуратуру, они примут меры административного характера, вплоть до наложения штрафа - к начальнику
Спросить
Уважаемый Григорий Иванович г.Ростов-на-Дону !
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поэтому рекомендую вам предупредить вашего Работодателя о материальной ответственности за НЕ выдачи Трудовой книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.10.2016г
Спросить
Директор поступает неправомерно. В случае увольнения работнику в любом случае обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае директору грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Задерживать трудовую книжку при увольнении Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права. Обязан выдать в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ.
Если не получите в день увольнения, продуктивный алгоритм действий один. Обращайтесь в суд за возмещения клмпенсации за задержку выдачи и морального вреда.
СпроситьПри приеме на работу не предоставила трудовую книжку, проработала 2.5 месяца и уволилась. Работала официально, есть трудовой договор. Теперь мне нужно, чтобы бывший работодатель проставил запись в трудовой. Работодатель отказывается проставлять. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день! Необходима письменная претензия в адрес работодателя. За неправильно оформленные документы при увольнении работодатель несёт ответственность и его ждут штрафы.
Спросить
Я уволилась с магазина, у меня там долг не большой, начальник не отдает трудовую книжку, мотивируя тем чтоВернешь долг-отдам книжку. Имеет ли она на это право и что мне делать?
не имеет. Письменно затребуйте выдать трудовую книжку и после обращайтесь в трудовую инспекцию (или в суд - получите компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки)
СпроситьЯ была ИП с июля 2012 по май 2015 года, сейчас устроилась на первую в жизни работу. Мне должны завести трудовую книжку, т.к. ИП на себя ее не заводит. Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке о стаже работы в качестве ИП или первым местом работы станет то место, где открывают трудовую книжку?
первым местом работы является то место, где "открывают трудовую книжку". Трудовые отношения Подробнее ➤
Спросить
