Работодатель нарушил мои права
На работе понизили оклад без уведомления. Законно ли это? и на что можно ссылаться, если работодатель нарушил мои права?
Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут (ст. 74 ТК РФ) Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания.
СпроситьТо есть, работодатель может просто предложить мне любую другую работу, если я не соглашаюсь на доп. соглашение, с дальнейшим увольнением, ? Разве снижение окладной части не является ухудшением организации труда?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация