Татьяна
18.05.2016, 16:57
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Читать ответы (2)
При увольнении выяснилось, что директор пр-я не оформлял работника официально. Что делать работнику и чем это грозит директору?
Добрый день, вы можете обратиться в инспекцию по труду , в прокуратуру, отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ), а статьей 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде влекут наложение административного штрафа.
СпроситьВ трудовой книжке нет записи за время работы на предприяиии,что делать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 433 Поиск Регистрация