Среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено.

09.02.2010, 19:27

• г. Североморск

В нашей воинской части проходят оргштатные мероприятия. Часть гражданского персонала подлежит сокращению. В моей ситуации на два гражданских места претендуют три человека. Одна из них пенсионерка, двое - жены военнослужащих данной части. Трудозатраты и квалификация у всех одинаковы. Матерей-одиночек, инвалидов и пр. среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пайгусов А.П. 5.0

10.02.2010, 09:10,

г. Чебоксары

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе также отдается супругам и одиноким матерям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы (это право предусмотрено для них ст. 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Исключение из Трудового Кодекса супругов военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, не лишает их преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, поскольку это право предусмотрено для них ст. 10, 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. "О статусе военнослужащих"

Работодатель в Вашем случае (если и пенсионерка жена уволенного в/сл)вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Среди них нет, есть ли преимущества в оставлении на работе у жен военнослужащих и какими законами это обговорено.

Североморск - онлайн услуги юристов