Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания - анализ действий руководителя в конкретном случае

• г. Ростов-на-Дону

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если в судебном порядке удастся доказать что Иванов приступил к обязанностям 12 апреля, то действия не законны, в случае если не удастся доказать, то действия руководителя законны.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов