Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания - анализ действий руководителя в конкретном случае
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
если в судебном порядке удастся доказать что Иванов приступил к обязанностям 12 апреля, то действия не законны, в случае если не удастся доказать, то действия руководителя законны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Расторжение трудового договора в период испытательного срока
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
