Неофициально работающую уборщицу отправляют в декрет без оплаты и раньше срока - законно ли такое решение?
Работаю в аэропорту два года неофициально, уборщицей, трудовой договор составляли. Отправляют меня в декрет без оплаты и раньше срока. Могут они так сделать?
Меня зовут Полина! Хотела узнать вот что, я работаю по срочному договору (но по трудовой), в компании год, (до этого еще два года в этой же компании проработала по обычному договору), т.е работаю на месте девушки, которая сама в декрете! Хотела узнать, когда я уйду в декрет, а та девушка выйдет, меня могут во время декрета уволить и не выплачивать декретные?
Такой вопрос я сейчас работаю по срочному трудовому договору. Через месяц он истекает. Меня берут на бессрочный трудовой договор, но так же будет и контракт на 3 года. Так как я обучаюсь за счет предприятия. Могу ли я уйти в декрет и будет ли входить то время, что я была в декрете в счет времени контракта. Или оно приостановится на время декрета?
Спасибо!
Вообще это по закону называется ученический договор, а не контракт. Согласно ст 201 тК РФ время нахождения в декрете не будет входить в срок действия ученического договора
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 201 ТК РФ
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Спросить
По письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевается срок действия трудового договора (контракта) до окончания беременности.
СпроситьРаботал по бессрочному трудовому договору в качестве генерального предприятия с января 2006 года. Условия контракта поменяли в 2009 году на ограниченный срок действия (3 года). Соответственно этому изменению мой трудовой договор терял бы силу в сентябре 2012 года. Меня уволили без указания причины в январе декабре 2010 года, т.е. за два года истечения срока действий договора. Моя месячная зарплата составляла 220 000 рублей. Могу ли я полагать на какую-то денежную компенсацию от работодателя?
Нет вами пропущены сроки взыскания заработной платы а так же сроки обжалования незаконного увольнения
Спросить
Можете разве что обратиться в суд. Вот только срок исковой давности для данной категории споров, установленный ст. 392 ТК РФ, Вы пропустили, причем безнадежно. Суд не вправе по своей инициативе поднимать вопрос о пропуске срока и его причинах, но представитель работодателя наверняка об этом заявит (100%). И в этом случае, если судом будет сделан вывод о неуважительном характере причин пропуска срока на обращение в суд, в Вашем иске будет отказано. Непонятно, где Вы были раньше с Вашей проблемой.
Спросить
Просвятите пожалуйста! Я пришла работать на место дикретного отпуска, так и указано в трудовом договоре с работодателем (это приблизительно на два года, так сказала хозяйка этого места). Проработав 8 месяцев я тоже забеременела и решила рожать, то есть проработаю еще 6 месяцев и то же в дикрет.
Вопросы:1. Мой трудовой договор закончится раньше, чем я выйду из дикрета. Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят, пока я буду в дикрете?
2. Как все это выглядит юридически?
3. Как будет идти стаж в трудовой книжке или с момента прекращения мего договора мне надо встать на учет в ценр занятости по безработице.
4.Будет ли мне так же начислятся все пологающиеся пособия для беременных?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Для получения более подробной информации обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
Спросить
Уважаемая Наталья.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, вас могут уволить по истечении срока договора только если у работника нет другой работы для вас или вы от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть вам представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, вы будете уволены с формулировкой «по истечении срока трудового договора».
Уважаемая Наталия. Если Вам необходимо квалифицированная помощь юриста, во всех отраслях права, я всегда Вам готов помочь. с уважением Стальский Руслан Николаевич. к.н. 89150574559
СпроситьРаботаю несколько лет на предприятии посменно. Раньше надбавка при работе ночью составляла 40%, а теперь работодатель хочет снизить это значение до 20%, ссылаясь на трудовой кодекс. В трудовом договоре указана формулировка оплата согласно штатному расписанию.
Имеет ли работодатель право снижать оплату и как этому воспрепятствовать?
Уважаемый Александр, г.Шебекино!
Просто так уменьшить размер надбаки за работу в ночное время работодатель НЕ МОЖЕТ.
Для таких изменений должны быть представлены обоснования, в виде:
1)Внесения изменений в Коллективный договор;
2)Проведённых мероприятий по механизации, автоматизации и т.д. производственного процесса и т.д.
Поэтому я рекомендую вам обратиться за помощью в Инспекцию по труду, специалисты которой ОБЯЗАНЫ !!! будут проверить такие обоснования.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2011г
11:56 моск. вр.
СпроситьУ меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.
думаю, что да, хотя сама ситуация редкая. В целом подозрение, что и заключение срочного трудового договора не совсем обоснованно, плюс заемный труд до сих пор вызывает много споров.
Спросить26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
СпроситьУ меня срочный трудовой договор. Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании. Срок договора 5 лет. Расторгнуть договор работодатель может предупредив за 3 об окончании проекта.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре.
Если срок договора закончится во время беременности, то договор продлят до окончания беременности. В остальных случаях - уволят
СпроситьУ меня заключен срочный трудовой договор на 6 мес. В мае ухожу в декрет. Могут ли меня уволить за пока я в декрете за окончанием срока договора.
Нет.
Ваш срочный трудовой договор обязаны будут продлить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Вам нужно будет написать об этом заявление предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьЕсли я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо.
Трудовой договор подлежит оформлению с даты фактического допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Если при этом не было оговорено испытания, то да, вы правы, включать это условие в трудовой договор неправомерно. Можете обратиться в гострудинспекцию для проверки законности действий работодателя.
Спросить
