Принуждают работать за отсутствующего коллегу - как справиться с перегрузкой в центре занятости

199₽ VIP

ВЫ можете работать в таких условиях только с Вашего письменного согласия.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на условиях, определенных трудовым договором.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Здравствуйте! Согласно ст. 151 ТК РФ: «При… исполнении обязанностей временно отсутствующего работника… работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Также Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы также можете оформить внутреннее совместительство, то есть заключить с этим же работодателем трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (статья 60.1. ТК РФ). Главное, чтобы при этом соблюдалось следующее условие: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)» (статья № 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья № 285 ТК РФ).

"Как мне быть, подскажите."

Вы уже отказались от замещения иных работников.

Как в рекламе: "Всё правильно сделал".

Никто Вас не понудит.

Даже в судебном порядке.

Ибо ст. 72 ТК РФ гласит:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Здравствуйте. Это ваше право работать работь за отсуствующего человека или нет, принудить вас к этому не могут.

ст 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То есть, вам можно сослаться на данную статью Трудового кодекса РФ.

Если Вы в соответствии со ст60.2 ТК РФ письменно уведомили своего работодателя не мнее чем за три дня об отказе от выполнения такой работы то вы поступили правомерно Эта работа не была предусмотрена условиями вашего трудоваого договора ст57 ТК РФ согласно ст60 ТК РФ запрещается выполнение работы не предусмотренной трудовым дговором

Статья 60. ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст379 ТК РФ у вас есть в целях самозащиты трудовых прав законое юридическое основание отказаться от этой работы Согласно ст380 ТК РФ ваш рабтодатель не должен препятствовать такому отказу Ваш отказ не является основанием для применения в отношеии вас дисциплинарного взыскания

если вас попытаются наказать за ваш правомерный отказ то смело жалуйтесь либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Закон здесь полностью на вашей стороне.

Если же вы письменно не уведомили рабтодателя о своем отказе то сделать письменное уведомление вы можете прямо сейчас

Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Ваш отказ не будет являться будет являться основанием привлечения к дисциплинарной ответственности.стст192 и 193 ТК РФ

Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы в целях замещения временно отсутствующего работника в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой, поскольку законодателем определено наличие согласия работника на такую работу. Размер доплаты наряду с объемом, сроками и условиями выполнения определяется соглашением сторон. Если вы не согласны с размером доплаты или в принципе к поручением, то соглашение не подписывается, а соответственно приказ не издается. Ст. 60.2 ТК РФ .

Если вы уже такую работу выполняете, то имеете полное право отказаться от нее, предупредив письменно работодателя за три дня.

Принудительный труд запрещен.