Нарушение норм материального права 7 - не полностью выплачивается премия за выполнение важных заданий на госслужбе

В соответствии со ст. 50 Закона о госслужбе 79-ФЗ госслужащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

Может ли быть издан приказ о снижении премии за нарушение масочного режима?

Я проживаю в г. Мурманск и хотел бы получить разъяснения, связанные с оплатой труда федеральных государственных гражданских служащих.

Я являюсь советником федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса. Необходимо разъяснить порядок применения районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц, квартал, год.

Должен ли применять Представитель нанимателя районный коэффициент и северную надбавку при начислении премий за выполнение особо важных и сложных заданий?

Увольняюсь из фскн по п.8.3 части 1 статьи 37, должны выплатить денежное содержание в размере 4 окладов, но хотят выплатить без ежемесячной премии которая установлена в размере 2-х окладов, есть приказ о её установлении и в денежное довольствие которое трактуется так: 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); эта премия входит, наши финансисты утверждают обратное, и в других регионах эта выплата входит в размер выплаты 4 окладдов, а наши не собираются этого делать. Как мне быть в этой ситуации?

Ответ на такую ситуацию. На государственной гражданской службе предусмотрено премировании государственных служащих, есть такой вид премии как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, то етсь носит целевое назначение. Допустим премия должна была быть выплачена за фактичекси отработанное время в определенном месяце, а госслудащий в этом месяце фактически не работал, можно ли ему не выплачивать эту премии, приэтом за ним сохранются все отсальные выплаты, предусмотренные ФЗ о государственной гражданской службе.

Извините. Подскажите пожалуйста что такое " Нормы материального права" , " Нарушение норм материального права" Пришла мне Апелляционная жалоба, просят отменить решение т.к. (Цитата) принято с нарушением норм материального права (конец цитаты) и никаких обоснований по нарушенным правам. Что такое " Нормы материального права"?

В нашей образовательной организации идет проверка КРУ. Уже многие работники вынуждены возвращать денежные средства за льготный отпуск, т.к. билет приобретался не ими, а членами их семьи, хотя данный работник отпуск использовал и в билете стоят его данные. Правомочны ли действия представителей КРУ? Также нам говорят о том, что были неправомочно выплачены премии за особо важные и сложные задания. Скажите, каким документом мы должны были руководствоваться при выплате данных премий? Где сказано, сколько и за что нужно платить? Имеют ли право по результатам проверки заставить учителей вернуть деньги, выплаченные им за эти особо важные задания? Спасибо.

Муж работает младшим инспекторром отдела безопасности группы надзора 2 категории в УИС. Он получает премию за выполнение особо сложных и важных гос. задач в конце года. Делится ли эта премия как то на членов семьи, так как муж отказывается ещё делить и тратит лишь на свои нужды?

Помогите! В исковом заявлении написано Страховое возмещение соответствуют фактическому размеру ущерба причиненного в ДТП, и подлежит возмещению в полном объеме с виновника. Применение процента износа является нарушением норм материального права. Я виновник в ДТП мне придется платить ущерб по полной без износа? Это законно?

Что делать в следующей ситуации:

Я тружусь на госслужбе (федеральн.). По итогам I квартала некоторым сотрудникам отдела выплачена премия (размер премиальных различен), большинству - не выплачена. . Существует приказ руководителя о премировании, предусматривающий выплату премий за выполнение "важных и сложных заданий", при этом критерии "важности" не определяются. Считаю, что в данном случае нарушается ФЗ "Огосударственной гражданской службе в РФ"

Могут ли сотрудники, обделенные премией, также требовать для себя ее выплаты (и в каком размере), учитывая вышеупомянутое отсутствие критериев "важности" и критериев отбора сотрудников для выполнения заданий, которые считаются "сложными". Какие действия в данном случае будут оптимальны, и в какие сроки их следует предпринять?

Большое спасибо.

Заранее благодарна за ответ.

Виктория.

Получаю премию за особо важное задание.1400 р. Работаю на 1.25 ставки получаю примерно 13900 р. Доплачивают до мрот.. Мою премия сьедает мрот.. правильно ли это?