Внеся запись об увольнении в сентябре 2014г.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Работодатель незаконно уволил за не совершаемый мною прогул в марте 2014г.- обратилась в суд - суд обязал работодателя изменить формулировку увольнения на собственное желание и изменить дату на день вынесения решения суда в сентябре 2014г.- работодатель не исполнила своевременно решение суда, после вступления в законную силу решения - подала заявление работодателю о выдачи дубликата трудовой книжки и исполнения вступившего в силу решения , предоставив оригинал трудовой с незаконными записями работодателя - работодатель дубликат не выдал, вернул оригинал - я обратилась снова в суд обязать выдать дубликат , суд признал вину работодателя в задержке выдачи дубликата и обязал выдать в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, - по исполнительному производству работодатель выдала дубликат в январе 2016г. внеся запись об увольнении в сентябре 2014г. как обязал суд, но получается более года спустя уволив задним числом , а не как указано в п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, на дату выдачи трудовой книжки, при незаконном увольнении.

Вопрос: Мне обращаться в суд с требование признать увольнение незаконным (несмотря на то, что суд уволил по собственному желанию и изменил дату увольнения, но работодатель не исполнил своевременно решение суда , не выдал дубликат) или в суд обращаться с требованием изменить дату увольнения на дату фактической выдачи дубликата и исполнения решения суда. Спасибо заранее.