Хотела бы узнать, я работаю на предприятии уже почти год по договору. Если я возьму отпуск, будет ли он оплачиваемым или нет?
Хотела бы узнать, я работаю на предприятии уже почти год по договору. Если я возьму отпуск, будет ли он оплачиваемым или нет?
Да, отпуск будет оплачиваемый. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу.
За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Из этого правила имеются два исключения.
1)работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон.
2)ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация