Временная приостановка воспитательного процесса в детском саду - Проблемы с оплатой труда и роль руководителя
Скажите пожалуйста если не по нашей вине временно приостоновлен воспитательный процесс в детском саду больше месяца при этом мы ходили на работу и вырабатывали свое время. Но перед зарплатой в устной форме нам сказали что по закону нам оплотят только 2/3 заработной платы. Правильно ли это должен ли руководитель предупредить нас раньше и в какой форме.
Здравствуйте! Вас должны уведомить о существенных изменениях и издать приказ по изменению зарплаты
Спросить
Должны ли они нам выплатить зарплату полностью так как приказа небыло. и должны ли мы ходить на работу если нас посадят на 2/3.
СпроситьЕсли приказа не было и не будет-при получении 2/3 от зарплаты-обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Я Работа в деском саду заместителем заведующего по воспитательной работе на 1 ставку заработной платы с 1.07.2008 по 27.08.2019 года. ВХОДИТ ЛИ ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ В СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ.
Здравствуйте. Согласно Списку должностей и учреждений и пункту 8 Правил № 781 право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется лицам, работавшим в должностях руководителей: заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Следовательно, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включается работа в должности заместителя руководителя независимо от ее наименования, если она связана с образовательным (воспитательным) процессом детей.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, сегодня руководитель сказала, что все, кто не привился против гриппа, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы. Правомочны ли действия руководителя?
Обязательная иммунопрофилактика проводится в отношении сотрудников или кандидатов, чьи должности перечислены в списке работ с высоким риском инфекционных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 № 825). Только в отношении обязательной вакцинации предусмотрено отстранение от работы для лиц, отказавшихся пройти данную процедуру.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня ребенка толкнули в детском саду, где ребенок ломал ключицу. Я сама работаю в этом детском саду, как мне оплатят больничный? Просто говорят, что поп причины детского сада больничный 100% или ребенок ходит в сад бесплатно. Так ли это, если да то на какой закон опираться. Судиться не хочу, охото по хорошему все выяснить!
Здравствуйте,
Больничный 100 % оплачивают только тем, у кого страховой стаж работы более восьми лет или работник получает на рабочем месте производственную травму
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По хорошему это значит по закону. Если ребенку до 7 лет, то больничный оплачивается на весь период болезни ребенка, а размер выплаты зависит от вашего стажа. Если не менее 8 лет стаж, то оплачивается в размере 100% средней зарплаты.
СпроситьЯ работаю в одном из детском саду в г.Омске, наш сад приостановил свою деятельность до получения лицензии (по решению суда). Нас вынуждают подписать документы, отпуск без сохранения заработной платы. Подскажите пожалуйста, имеют ли право так делать? Что работодатель обязан сделать при такой ситуации? Я пошла временно устраиваться в другой детский сад, но меня берут только на 0,5 ставки, правильно ли это? Спасибо!
Дорогие, Юристы! Скажите, пожалуйста, в деле по восстановлению на работе и выплате вынужденного прогула обязательно ли надо представлять справку о зарплате? Что это за справка: о заработной плате или о средней заработной плате и за какой период-за последние 2 или 3 месяца работы? Что если я была целый месяц на больничном перед самым увольнением? Больничный оплатили не 100%. Будет ли этот месяц включаться в расчёт? Если справка о зарплате не будет представлена, оплатят ли время вынужденного прогула? Спасибо за ответ!
Чем больший период вы охватите такой справкой, тем лучше (смотрите, что выгоднее вам). Если информации не будет, вам не смогут расчитать оплату вынужденного прогула. Просите суд направить запрос по месту вашей работы с требованием представить такую информацию. Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,
СпроситьЯ работаю в детском саду. 3 года назад заведующий детским садом попросила выполнять дополнительную работу (ведение сайта), при этом никакого приказа на эту деятельность я не подписывала. В течение 3 лет я это делала, никакой доплаты к заработной плате не было. Теперь я хочу отказаться от этой работы, так как не успеваю выполнять свою основную работу. Как это сделать?
Поскольку в вашей трудовой функции данная деятельность не предусмотрена ни трудовым договором ни должностной инструкцией, можете просто перестать выполнять данную функцию. Во избежание конфликта с администрацией, достаточно устно поставить об этом в известность руководство.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, у нас есть не добросовестные родители которые не оплачивают детский сад, на что наш руководитель сказала что будет высчитывать с заработной платы воспитателя, имеет ли она на это право?
Шутит.
ГК РФ.
"Статья 308. Стороны обязательства
3. Обязательство
не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон
(для третьих лиц).
В случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства".
СпроситьНаша организация реорганизовалась путем присоединения. Меня не предупредили об изменении заработной платы, а новый руководитель в дополнительном соглашении указывает заработную плату гораздо ниже, чем у меня была у прежнего руководителя. Должен ли новый руководитель предупредить меня об изменении заработной платы за 2 месяца и с какого числа (переведена с 01.04.2014)?
Да должне на основании ст
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Е
74
СпроситьСкажите я помощник в детском саду, сейчас в отпуске, а когда он закончится, нам сказали, что будем сидеть дома без сохранения заработной платы. Это законно? Мы же не по своей воле на работу не ходим.
Здравствуйте.
Нет, конечно. Законно это будет только в том случае, если напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Во всех остальным случаях работодатель обязан отправить Вас в простой по своей вине с сохранением 2/3 заработка, если для Вас нет работы, ст.157 ТК РФ.
Спросить
