Работаю в организации 1,5 года. Работодатель вводит систему отпечатков пальцев. Принуждают сдавать отпечаток для системы прохода в организацию и для контроля личных продаж сотрудника. В договоре этого не сказано. Чтоделать если я не согласна с этим? Меня могут уволить?

На этом основании не могут уволить. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте. Если грозит увольнение обращайтесь в инспекцию по труду.

Права сотрудников в организации - Что делать, если работодатель вводит систему отпечатков пальцев без согласия?

Как защититься, если работодатель требует отпечатки пальцев для системы прохода в организацию?

Имеет ли право работодатель брать отпечатки пальцев у работника? И как себя обезопасить если выхода нет и принуждают сдавать отпечаток для системы прохода в организацию.

Читать ответы (1)

Право работодателя на использование системы отпечатков пальцев и возможность увольнения при отказе

Работодатель установил систему прохода сотрудников по отпечаткам пальцев. Имеет ли работодатель на это право? Могут ли уволить, если откажешься сдавать опечатки пальцев на работе?

Читать ответы (1)

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность инженеров по пожарной безопасности за автоматическую систему пожаротушения

Я работаю инженером по пожарной безопасности в должностные инструкции которого входит осуществлять контроль за работой автоматической системы пожаротушения. Обслуживать систему мы не имеем права, т.к предприятие не имеет лицензию на обслужвание. Обслуживает сторонния организация. На инженеров (4 человека, смена 1 день через 3) хотят повесить материальную ответственность за систему и в этот-же договор прописать санкции за ущерб в случае срабатывания системы (водяная система). Из сотрудников есть еще начальник отдела и ведущий инженер. Правомерно ли это со стороны работодателя и какие законодательные нормы они нарушают.

Читать ответы (1)

Работодатель требует сдать отпечатки пальцев - законное действие или нарушение прав работников?

Работодатель установил систему прохода на территорию по отпечаткам пальцев. И теперь требует сдать отпечатки всех работников. Отправили информационную рассылку, где объясняют, что на сервере будут хранится не сами отпечатки, а математическое описание (шаблон отпечатка пальца) и обратный процесс восстановления дактилоскопического изображения из математического шаблона не возможен. В связи с этим они не считают эти шаблоны биометрическим персональными данными согласно 152-ФЗ (ст. 11 п.1). Насколько в данном случае законны действия работодателя? Какие документы кроме информационный рассылки он должен оформить при сборе отпечатков пальцев? Могут ли работники отказаться сдавать отпечатки на законных основаниях? За какой срок они должны быть предупреждены о переходе с пропускной системы на пропуск по отпечатку пальца? Если действия работодателя не законны, как зафиксировать отказ работодателя пропускать на территорию по причине не сдачи отпечатков пальцев?

Читать ответы (1)

Правовая сторона установки биометрической системы контроля рабочего времени

Установка биометрической системы контроля рабочего времени. На сколько это законно и могут ли сотрудники отказаться сдавать отпечатки пальцев.

Читать ответы (1)

Отсутствует п.24.14 в СРО организации - возможность проведения пуско-наладочных работ системы вентиляции

В СРО организации отсутствует п. 24.14. "Наладка систем вентиляции и кондиционирования воздуха", но есть п. 32.5. "Строительный контроль за работами... п.24.14". Может ли организация проводить именно пуско-наладочные работы системы вентиляции?

Читать ответы (1)

Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе?

Я разработал электронную систему без программной оболочки. Суть системы в том, что в многочисленных папках находится литература различного содержания. Переход к материалам папок осуществляется по принципу гиперссылок, например как web-страница. Для практической ясности приведу пример подобной системы, но с программной оболочкой: Электронная правовая система «Консультант Плюс». В данной системе содержится не только законодательный материал, но так же различные книги, статьи из журналов и др. Я хотел бы коммерчески реализовать свою систему т.е. запустить в продажу, заключать договора на обслуживание и т.п. ВОПРОС: Что мне необходимо предпринять чтобы: 1. Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе? 2. Юридически грамотно оформить систему для коммерческой реализации (лицензирование, регистрация и т.д.)? 3. Как оформить авторские права на систему?

Читать ответы (1)

Использование видеонаблюдения в психиатрической больнице - допустимость контроля над медперсоналом и дисциплинарные меры

В нашей организации, относящейся к системе Минздравсоцразвития (психиатрическая больница) в коридорах установлена система видеонаблюдения. Правомерно ли её использование для контроля за работой медперсонала и для привлечения медперсонала к дисциплинарной ответственности и т.д. При приеме на работу в трудовом договоре использование видеонаблюдения в контроле за работой не оговаривалось.

Читать ответы (1)

Автоматизация учета рабочего времени в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации. Работодатель решил ввести автоматизированную систему учета рабочего времени. Сотрудникам предлагается предоставить свои бибметрические данные для обработки (отпечатки пальцев). В случае отказа подписать допсоглашение к труд. Договору обещают предоставить вакантные должности в организации. При отказе от предложенной работы, трудовой договор расторгается и сотрудника увольняют. Вы можете не поверить, но речь идет о работниках библиотеки... Насколько будет законным такое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудников в организации - Что делать, если работодатель вводит систему отпечатков пальцев без согласия?

Москва - онлайн услуги юристов