Возможно ли лишение премии из-за опозданий и отсутствия на работе из-за беременности - нарушение прав или законный поступок?
Может ли начальник лишать премии меня, за опоздание или отсутсвие некоторого времени на рабочем месте, по причине того что я в положении и мне приходится ездить по больница и тд. Справку о том что состаю на учете в женской консультации предоставлена была.
не могут лишить, если есть подтверждающие документы.
Работодатель обязан:
- отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры;
- оплату производить из расчета среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ)
СпроситьИмеет ли право работодатель, требовать с беременной каждый раз справки, за посещение женской консультации?
P.S Справка о том, что состою на учёте по беременности, была уже предоставлена.
Да, в связи с тем, что Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ указанное время подлежит оплате, поскольку на такие периоды отсутствия за беременной сохраняется средний заработок, Вам необходимо в свободной форме писать заявления, в которых уведомлять работодателя о планируемых посещениях мед учреждения с указанием временного периода с учетом дороги до места работы (ТК РФ такая обязанность не установлена).При посещении мед. учреждения — получаете у них справку (они также составляются в свободной форме), которая затем предоставляется работодателю по каждому факту отсутствия Вас на работе. Таким образом Вы избежите конфликта с работодателем.
Спросить
Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.
Спросить
Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.
СпроситьМожет ли работодатель лишить премии за отсутствие на рабочем месте (в бытовке) в течение 10 минут. (отсутствие по мнению работодателя, т.к. рабочее место-это территория автопарковки на 200 автомобилей).
Все зависит от того, включена ли премия в зарплату. Если включена, то лишать премии не законно. Если премию выплачивают в соответствии с локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе самостоятельно принимать решение о выплате /не выплате премии.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьУ меня такой вопрос-может ли руководитель лишить меня премии на 100% за опоздание на рабочее место на 15 минут по причине, не зависящей от меня? Я работаю на частном предприятии.
Здравствуйте, Алексей! Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя. Поэтому ознакомьтесь с приказами, с положением о премировании. В положении о премировании должны быть указаны все случаи, при которых премия не выплачивается, либо уменьшается.
СпроситьБыла в женской консультации попросила справку о том что я беременная и состою на учете, срок 16 недель, врач отказала в выдаче справки сказала что такая справка выдается только в 30 недель вместе с больничным листом. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Женщина, которая становится на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель), имеет право попросить в женской консультации справку о постановке на учет.
Такой документ дает будущей маме возможность получить единовременную выплату денежных средств
Начисления делает работодатель, а финансирует выплату фонд социального страхования (ФСС).
Для получения пособия необходимо по месту работы предоставить полученную справку и больничный по беременности и родам, который можно оформить только после 30 недели беременности.
СпроситьЯ находилась на больничном в женской консультации. За день до выписки 30.07.14 попала в больницу по скорой помощи. На следующий день муж поехал в женскую консультацию и там закрыли больничный 31.07.14, а теперь в больнице говорят, что не могут выдать мне больничный лист, так как не могут открыть его 30.07.14. Больница требует, чтобы в женской консультации переделали больничный лист, а в женской консультации говорят что можно открывать разные больничные с нахлестом дат, и по этой причине ничего переделывать не будут. Кто прав в данной ситуации и как мне быть? Я беременная и нахожусь на сохранении дома, мне тяжело ездить. Как мне теперь быть?
Напишите заявление в прокуратуру, укажите, что Вам не выдают больничный лист, чем нарушают Ваши права.
СпроситьМне не оплачивают декретные из-за того, что в женской консультации мне дали справку, что я состою на учёте в 12 недель, требуют чтоб у меня было в 11 или ещё ранее, и я возмущена потому что если мед. учреждение мне дало справку о состоянии на раннем учёте,то по праву они мне должны оплатить. Почему они мне оплачивают?
Здравствуйте! Декретные Вам в любом случае должны платить. Вам могут не выплатить пособие за постановку на учёт в ранние сроки (до 12 недель). Вам могут не выплатить его, если Вы встали на учёт ровно в 12 недель. Если в день 11 недель и 6 дней, то Вы успели. Если Вы встали на учёт ровно в 12 недель, и Вам написали справку, то она неправильная.
Спросить
Здравствуйте! Вам могут не выплатить только единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, если Вы встали на учет в 12 недель беременности. При этом Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка. После окончания срока действия больничного по беременности и родам Вам должны выплачивать ежемесячно пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.
Федеральный закон №81-ФЗ от 19 мая 1995 г.Спросить«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Статья 9.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до[ двенадцати недель).
Обязательно ли открепляться от женской консультации в москве, что бы прикрепиться в консультацию в МО. После больницы с больничным по беременности. На учете где прикреплена не состою.
Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.
Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?
2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?
3. чем чреваты объяснительные за опоздание?
4. Мои права в данной ситуации?
Элина, лучше написать объяснительную, чем отказываться от этого. Во втором случае работодатель просто вынесет Вам взыскание без учёта Ваших объяснений. Т.е. Вы делаете себе хуже и по сути отказываетесь отстаивать свои права. Предупреждать начальника и получить его согласие - это разные понятия.
Спросить
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте, Элина! По указанному факту Вы можете написать объяснительную по требованию руководства фирмы. Начальник службы безопасности, если иного не установлено внутренними документами фирмы, к таковым не относится, даже если он учредитель.
Спросить
Может ли быть вменено дисциплинарное взыскание работнику в виде лишения 100% премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, и если работник предупредил начальника о своей причине по телефону?
