От кого зависит выбор предлагаемых вакансий ЦЗН и какой отказ от работы считается необоснованным?
Кто несет ответственность за то, какие вакансии предлагает ЦЗН? ЦЗН не ставит на учет по причине отказа от двух вариантов подходящей работы. Для ЦЗН все вакансии являются подходящими для категории длительно не работающих граждан. Если есть нарушения со стороны работодателя, например работодатель отказывается оплачивать мед. осмотр. У безработного нет средств оплатить мед. книжку. По Закону мед. осмотр оплачивает работодатель. В этом случае отказ от вакансии считается необоснованным? Например, работа с вредными условиями труда, работа в температурах +50-60 градусов. От этой работы тоже отказ необоснованный? Например, работа связанная с мошенничеством. От этой вакансии тоже нельзя отказаться?
Одним из условий для назначения досрочной трудовой пенсии по старости является невозможность трудоустройства безработного по подходящей работе.
Последняя запись в трудовой книжке — зам. главного бухгалтера Банка. За 18 месяцев моего нахождения на учете в службе занятости мне не было предложено ни одной вакансии. После 18 месяцев учета ЦЗН предлагает любую работу, в основном уборщиц и технических работников на кухне, где работодатель как правило в приеме на работу не отказывает, однако такая работа естественно не может привлечь моего внимания. Выплаты пособия продлятся до 9 ноября 2014 года. На мое заявление о досрочной пенсии получен ответ, что в банке вакансий ЦЗН имеются варианты подходящей работы, но предлагают вакансии уборщиц. Является ли должность уборщицы и посудомойки подходящей в моем случае? Насколько это законно и как мне действовать дальше? Есть ли надежда выиграть это дело в суде?
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
Необоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работадатель отказался указать причину отказа.
Форма и содержание искового заявления
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, формулировку: "Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
- отказа в период безработицы от двух вариантов ПОДХОДЯЩЕЙ работы..."
В связи с этим вопрос: если мнение работника центра занятости расходится с мнением безработного о "подходящести" работы (и в результате последний от неё отказывается), считается ли правомерным действие ЦЗН о снятии безработного с учёта. Спасибо.
Уважаемая Катерина! Вопрос - кем считается правомерным? Вами - видимо не считается, а вот сотрудником ЦЗН - считается. Если Вы считаете, что отказ - неправомерен, то Вы можете обжаловать его вышестоящему начальнику ЦЗН, либо в суд в порядке ст. 254 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЦЗН предоставляет соискателям два варианта подходящей работы. Если от ЦЗН было выдано 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в двух компаниях по двум разным должностям - является ли это правомерным или не соответствует подбору двух вариантов подходящей работы?
Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Есть действующая мед. книжка, полученная по направлению от работодателя. Этот же работодатель решил провести мед. осмотр на работе, включая сдачу анализов. Я не хочу сдавать анализы в непригодном для этом месте, но могу пройти внешний осмотр и сдачу анализов по направлению в специальном для этого учреждении. Будет ли законно со стороны организации остранить меня от работы и отказать в выдаче направления в случае отказа сдавать анализы?
Здравствуйте.
Да, если вы откажетесь от сдачи анализов, то Вам не подпишут прохождение медицинского осмотра, соответственно работодатель имеет полное право отстранить вас от работы.
Спросить
Здравствуйте! Если все стерильно вы должны сдать анализы в данном случае. Также вас могут отстранить от работы. В случае отказа.
СпроситьПрименимо ли административное наказание за необоснованный отказ от заключения колдоговора если работодатель мотивировал причины отказа.
согласно ТК РФ работодатель не имеет права отказаться от подписания кол. договора если к нему с просьбой вышел коллектив. Другое дело содержание, надо придти к согласованности текста.
СпроситьУстраиваюсь на работу с вредными условиями труда. Нужно пройти предварительный медосмотр.
В поликлинике заставляют купить в их кассе мед книжку за 2000 и потом проходить. А по закону этой категории требуются только заключение осмотра. Помогите, законны ли их действия и на какие законы я могу опираться?
При зарплате в 10000 тратить 5 ю часть на осмотр глупо.
Направление от завода есть, медполис тоже.
Помогите!
Здравствуйте. Действия поликлиники противоречат пункту 2 статьи 16 закона РФ "О защите прав потребителей". Никаких книжек покупать заставить они не имеют права.
СпроситьНа работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась).
Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее).
Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?
Кто оплачивает за обучение правилам охраны труда? Сам работник или предприятие? Каким документом это регулируется? Уточняю: если я беру водителя категории Д то я его должен обучить? И за счет работодателя? Так же со сварщиком, слесарем…
Согласно 225 ст. ТК Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ, но ни слова что оплачивает. В ст 212 ТК четко прописано – за счет собственных средств.
Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ, но ни слова что оплачивает
обеспечивает подразумевает также что и оплачивает обучение- работник не обязан на это раскошеливаться
Спросить
