Если я нахожусь на больничном по биру, работаю на замещающей должности, основной сотрудник выходит в ближайшее время, в трудовой сказали, что работодатель должен продлить договор до окончания беременности без написания каких-либо заявлений мной. Вопрос в следующем, а если не будет заявления, а работодатель продлит договор не будет ли это попадать под ст 58,когда никто не потребовал расторжения договора по истечению его срока (т.е. выходом основного сотрудника)
В законе четко прописано, что по заявлению работника работодатель обязан продлить срок трудового договора. .заявление обязательно нужно писать.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
