Нарушение прав человека - почему учителя музыкальной школы могут быть отправлены без содержания из-за отказа от прививки от гриппа?
Хотелось бы понять почему учителя музыкальной школы отправляют без содержания, так как он отказался от прививки от гриппа? Человек не болеет, но так как сейчас эпидемия, то директор школы получил распоряжения сверху всех отстранить от работы кто не привился. Это ведь личное дело человека. Это мое здоровье. Не нарушаются ли здесь права человека и где закон? Статья закона, которая говорила бы об этом?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа работником ОУ возможен только при наличии медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Это мое здоровье и мое право делать прививку или нет, увольнять меня не имеют право это и не делают,а так же отстранять и отправлять без содержания тоже. если я не более. это произвол руководства и властей , ответ не убедил меня
Спросить
Моя подруга работает в школе. С наступлением эпидемии гриппа администрация грозится её отстранить от работы (она отказалась от прививки), а на следующий год, если она опять откажется от прививки - уволить. Правомерно ли это? Как с этим боротья, ведь прививка - дело добровольноею.
Здравствуйте, Оксана
Это не законно. Прививка от гриппа - является добровольной и ставить ее не обязательно, если работник не желает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы мне говорите, что делать или не делать прививку - это моё личное дело, т.е. право, но не обязанность. Но я работаю в школе и директор меня предупредила о том, что я буду отстранена от работы на период эпидемии без сохранения з.п. и при этом она ссылалась на содержание Федерального закона от 17.09. 1998 г. ,№157 - ФЗ " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и на статью 76 Трудового кодекса РФ, разрешающая отстранять от работы. Разъясните подробнее.
Людмила, а почему вы сразу не сказали где и кем Вы работаете? Каков вопрос, таков и ответ, голубушка. Сами виноваты, юристам надо говорить все как на исповеди...
Так вот, Согласно пункта 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) - Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ Отсутствие профилактических прививок влечет: - отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Из вышеизложенного следует, что Вы обязаны выполнить прививку. Но!
Как Ваш представитель, защищая Ваши интересы, я бы начал с защиты Ваших личных прав от непереносимости предлагаемого вида прививок. Как следует из ч.1 ст.5 вышеназванного закона Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: - медицинский осмотр, а при необходимости и медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение квалифицированной медицинской помощи в государственных и муниципальных организациях здравоохранения при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; -социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; - отказ от профилактических прививок.
(профилактические прививки - введение в организм человека медицинских иммунобиологических препаратов для создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням).
С Уважением.
СпроситьИмеет ли право Администрация школы отстранить учителя от работы, который отказался сделать прививку против гриппа? Какие документы это регламентируют?
Уважаемая Ольга !
Действительно такое возможно в указанном Вами случае.
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлено отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
СпроситьДиректор грозится отстранить от работы учителя из-за отказа сделать прививку от гриппа. Мед.противопоказаний для прививки нет.
Имеют ли работники прокуратуры право оштрафовать учителя или даже отстранить от работы, если он не привился от гриппа, причём уже в конце года, когда эпидемии гриппа нет?
Здравствуйте.
Оштрафовать учителя не могут, но имеют право отстранить от работы, прививка от гриппа является для учителей и иных работников школ обязательной.
СпроситьДобрый день！ Учитель просит нас (родителей), чтобы мы очитались почему не делаем детям прививку от гриппа. Свою же очередь, учителя должны очитаться директору, и так далее по цепочке. Директор пишет учителям, что они должны были на собрании или лично очень серьезно проработать этот вопрос (это я цитирую слова директора). я знаю, что делать прививку или нет это права гражданина на основании ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Но директор пишет цитирю: на основании Приказа Министерства Здравооханения от 21.03.2014 номер 125, все работники школы и учащиеся д. вакцинироваться от гриппа. (д.)-я дак думаю, что это означает слово должны, но директор это слово не прописывет. Здесь должны, а тут право каждого гражданина, как быть?
Действительно, вакцинация от гриппа входит в нац. календарь прививок
Однако, вы вправе добровольно отказаться от ЛЮБОЙ прививки, даже без объяснения причин
Последствия отказа: в случае официального объявления эпидемии по заболеванию, от которого вы (ваш ребенок) не привит, его отстранят от посещения учебного заведения до снятия статуса "эпидемия"
Однако, для школьников это не имеет никакого практического значения, т.к. на время эпидемии учебный процесс и так приостанавливается.
СпроситьМожно ли отстранить учителя от работы в период эпидемии гриппа если нет прививки против гриппа?
Да, имеет право. По трудовому законодательству руководитель образовательного учреждения, предоставивший работу, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения. Если педагог не прошедший иммунизацию заболел какой-либо инфекцией и заразил ею детей и других сотрудников, то он сам и руководитель учреждения могут быть привлечены к судебной ответственности. В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 " работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
СпроситьИмеет ли право директор школы отстранить от работы учителя, не имеющего прививки от гриппа, если у учителя есть медотвод от данной прививки, который отмечен в медицинской книжке?
К сожалению прививка обязательна, иначе могут отстранить
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
СпроситьАдминистрация педагогов в школе заставляет ставить прививку от гриппа, опираясь на какой-то закон и грозя, что не допустят до работы если прививки не будет. Директор утверждает, что платит штрафы за тех кто без прививки. Правомерно ли это?
Правомерно. Вы-же с детьми работаете, а не с дровами.
Вакцинация работников образования проводится на основании постановлений правительства РФ и указов Минздрава.
Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Директор принуждает ставить прививку от гриппа, угрожая, что тем кто не поставит отстранит от работы. Правомерно ли это? Действительно ли есть закон (постановление) об отстранении от работы педагога? Спасибо!
Добрый день Наталья. Не правомерно. Принудить к этому Вас не могут. Постановлений, а тем более законов об обязательной вакцинации педагогов нет. Обратитесь в министерство образования, можно в электронном виде.
Спросить
