Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с переводом на новую должность после увольнения - ошибочный приказ и переговоры

29.01.2016, 04:10
• г. Хабаровск

Устроилась на декретную должность (939 контракт), в декабре перевели на др декретную должность (995 контракт) в связи с тем что работница которую замещаю увольнялась. В конце декабря мне прилетает уведомление об увольнении 11 января. 11 января меня не смогли уволить т.к. мой контракт потеряли. На руках и в деле оставался контракт 939. Т.к. я продолжала работать на той должности то мой контракт должен был стать бессрочным. Соответственно приказ об увольнении я отказалась подписать. Пришли к мирному соглашению что меня переведут на должность пониже, 18 контракт (во всем отделе не нашлось других должностей кроме декретных). В итоге через 3 дня, они пригласили девушку с последнего контракта и уговорили ее выйти на пол ставки на пару дней. Вопрос вот в чем. Нашла ошибку в приказе о переводе. Там написано что меня переводят с 995 контракта (которого не существует по сути) на 18. При этом в заявлении на перевод я четко написала что с 939 на 18 переводить. Насколько мне известно - приказы основанные на ошибочных документах не имеют юридической силы. Какие мои дальнейшие действия? Работаю на госслужбе.

Читать ответы (2)
Перевод на должность Декретная должность Перевод на декретную должность Какие мои дальнейшие действия Уведомление об увольнении
Ответы на вопрос (2):

Ксения !Можно написать заявление об исправлении описки в договоре. Написать подробно. (Я работала в должности __________ на основании контракта 939. ____________числа на основании заявления от ____________числа я была переведена на должность ________________ на основании контракта 18. Однако, ознакомившись с текстом договора, я обнаружила описку. Вместо контракта 939 в тексте договора ошибочно написано 995.

Прошу исправить описку в тексте договора. После слов _____________ вместо "контракт 995" указать "контракт 939". Примерно так.

Заявление напишите в 2-х экз. Пусть зарегистрируют заявление и на вашем экземпляре поставят отметку о принятии. Удачи.

Спросить

Суть вопроса в том что меня увольняют. Переводят и увольняют. Является ли ошибка в приказе юридическим основанием для восстановления?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
12.03.2021, 12:14

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Сюмбель
24.11.2012, 05:51

Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?

ПРи сокращении мне была предложена должность на которую я согласилась и написала заявление о переводе. Приказа о переводе пока нет я работаю на сокращаемой должности. Через 15 дней после написания мной заявления пришел приказ о переименовании этого отдела куда я хотела перевестись и соответственно изменение наименования должности. Значит ли это что я уже не могу претендовать на эту должность по тому заявлению которое я написала? Мне эту новую должность пока не предложили. Может заявление переписать?
Читать ответы (1)
Cветлана
10.12.2013, 13:41

Правомерность перевода на должность библиотекаря без дополнительного соглашения - вопросы оплаты и должности

Работала заместителем директора в образовательном учреждении. Через год примерно мне начали говорить что мою должность вот вот сократят, так что давай пиши заявление с просьбой о переводе на должность библиотекаря (основной работник как раз вышла в декрет). Я написала, так как обещали что зарплата будет нормальной. Сейчас то понимаю что не надо было. В итоге первоначально написали приказ о том что возложить на меня обязанности библиотекаря. А через 2 месяца переделали: перевести на должность библиотекаря, с зарплатой согласно штатного расписания. Зарплату естественно урезали. Но кроме приказа никакого дополнительного соглашения не заключали. Только мое заявление и приказ. Должность заместителя не сократили. Какая зарплата должна была у меня быть? Библиотекаря или заместителя? Действителен ли перевод только по приказу и моему заявлению, без доп. соглашения?
Читать ответы (1)
Людмила
11.12.2015, 18:39

Несвоевременное ознакомление с соглашением о переводе

В связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)
Читать ответы (1)
Татьяна
21.10.2015, 15:28

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Викторовна
01.03.2022, 00:21

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?
Читать ответы (1)
Нина Андреевна
23.03.2016, 10:52

Отказ тренера-преподавателя подписывать доп. соглашение и приказ о переводе - что предпринять?

В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Маргарита
27.11.2015, 09:54

Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода

Под давлением работодателя было написано заявление о переводе на более низкооплачиваемую должность. За день до перевода сотрудник ушел на больничный. Приказ о переводе не подписан. Сейчас сотрудник планирует уволиться, написав в заявлении об увольнении свою должность до перевода. Возможно ли это? Или сотрудник обязан подписать приказ задним числом? С какого момента сотрудник считается официально вступившим в другую должность? С даты приказа или с даты его подписания?
Читать ответы (1)
Сергей
09.01.2004, 10:42

Вопрос: С какого числа считается 2 месяца до увольнения?

У нас в институте проходит мероприятие - реструктуризация одного из управлений. Моя должность понижается с зам нач отдела до ведущего инженера, с понижением разряда. В случае несогласия на перевод на нижестоящую должность мне сказали, что я буду уволен по сокращению штатов. Приказ о реструктуризации подписан Ректором 26 декабря, начало реструктуризации в приказе 9 декабря, я расписался в приказе 29 декабря, уведомление я получил 5 января. В уведомлении предложены 4 должности (все они с понижением и с ними я не согласен) без указания зарплаты. В уведомлении написано, " в случае отказа от перевода на одну из предлагаемых должностей Вы будете уволены 9 февраля 2004 г. на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Вопрос: С какого числа считается 2 месяца до увольнения? Какие я имею права в случае увольнения по сокращению штатов? Правильны ли действия администрации?: Спасибо, С уважением.
Читать ответы (1)
Максим
03.04.2019, 17:24

Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?

Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста. Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)