Выездной проверкой ПФР выявлено начисление зарплаты работникам организации ниже величины прожиточного минимума - правомерно ли решение проверки?

29.01.2016, 13:16

• г. Буденновск

В ходе выездной проверки отделением ПФР организации было выявлено следующее нарушение: за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 работодателем была начислена некоторым работникам предприятия зарплата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ВПМТН). На основании ст.133.1 ТК и соглашения №46-рп от 25.02.2013 г. проверкой на организацию наложены штрафные санкции и предписано до начислить страховые взносы с разницы между ВПМТН и фактическим начислением и сдать корректирующие сведения за периоды 2014 года. Но фактически в 2014 году работодатель не начислял этот доход работникам, а значит он не входил в налогооблагаемую базу согласно ст.7 212-ФЗ в 2014 году, следовательно, выявленное нарушение не должно попадать под действие ст.47 212-ФЗ применимо к 2014 году. Я предполагаю, что работодателю должно быть предписано начислить выявленную разницу работникам в текущем периоде (после подписания акта выездной проверки) и, соответственно, начислить страховые взносы в текущем периоде, когда они фактически попали в налогооблагаемую базу согласно ст.7 212-ФЗ. Прошу Вас ответить, правомерно ли решение выездной проверки в данном контексте? Если да, то объяснить почему.

Читать ответы (1)

Выездная проверка
Ст 7 12
Проверка организации

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

29.01.2016, 13:41,

г. Москва

Правомерно. Нарушение трудового законодательства и недоимка по взносам в ПФ имела место в тот период, поэтому и санкции за нарушение считаются с того периода. По факту выплаты зарплаты взимается налог на доходы физических лиц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выездной проверкой ПФР выявлено начисление зарплаты работникам организации ниже величины прожиточного минимума - правомерно ли решение проверки?

Буденновск - онлайн услуги юристов