Конфликтные требования работодателя о выходе на работу во время болезни - могут ли они привести к вынужденному увольнению?

• г. Псков

11.01.2016 г на работе я потеряла сознание, вызвали скорую, сделали укол для облегчения состояния, и меня госпитализировали. С 11 по 24.01 находилась на лечении в больнице. Диагноз - вертебро-базилярная недостаточность на фоне остеохондроза шейного отд. позвоночника, торакалгия, астено-невротический синдром, синкопальое состояние и т.д С 25.01 по 04.02. нахожусь на больничном. Работаю зам. гл.бухгалтера. 25.09.2016 г. - срок выхода на пенсию. На работе создалась конфликтная ситуация - постоянные звонки с требованием выйти на работу, что...инсульта нет, инфаркта - нет - выходите на работу. Во время больничного выходить на работу я еще не в состоянии, т.к. головные боли и головокружения продолжаются. Могут ли работодатели вынудить меня уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По дулом пистолета --может вынудить писать заявление.

Спросить

Добрый день! Ни в коем случае не выходите на работу,долечивайтесь, потом выйдите, предоставите больничный. Если будет плохо, вновь можете на больничный, потом возьмите отпуск и так до сентября протяните или вновь возьмете больничный. Сами заявление по собственному желанию не пишите. В период Вашей болезни по должностным инструкция должен кто-то замещать вас. Если начнут конфликт создавать, пишите в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Спросить

Псков - онлайн услуги юристов