Мой вопрос состоит в следующем:
я работаю в бюджетном учреждении среднего проф. Образования сторожем (вахтером) . Являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына (10 лет) одна. 8 февраля 2010 года получила уведомление о сокращении мойе должности. Я уверена, что меня сократить не должны, так как у меня на иждевении ребенок и только на мой заработок мы живем. Скажите какие у меня права, и что мне нужно делать в этой ситуации? Заранее благодарна!
Действительно, не имеют права. Следует указать, что увольнение по сокращению штата к Вам неприменимо, это не ликвидация.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;"
Спросить
