Сокращение должности и уменьшение оклада - что произошло с младшей медицинской сестрой после 7 лет работы в детской туберкулезной больнице?

Работа в должности палатной медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии подлежит включению в медстаж 1 год за 1 год и 6 месяцев.

А вот должности перевязочной медицинской сестры вообще нет в Списках (даже 1 к 1), есть медицинская сестра перевязочной.

Выясните правильное наименование своей должности - по штатному расписанию и по приказам о назначении. Уточните, есть ли такая должность в Номенклатуре должностей. В дальнейшем действовать - в зависимости от полученных результатов.

Олеся, время работы сестрой-хозяйкой и по совместительству санитаркой палатной инфекционного отделения в стаж войдут не все годы, а только период работы на полной ставке, т.е. если она была занята полный рабочий день.

Согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего ФЗ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п.2 ст. 27 ФЗ № 173 списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия, а также правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством Российской Федерации.

Кабинетом Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 утвержден Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Позиция 2260000а раздела ХХIV (Учреждения здравоохранения и социального обеспечения) Списка № 2 предусматривает право на льготное пенсионное обеспечение среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

Ваша мама имеет право на получение пенсии досрочно, если отработала не менее половины срока, установленного ст.27 ФЗ № 173. Более точно сказать, в 45 лет она может оформить пенсию или в 50 лет, сказать нельзя, потому что отсутствует информация о том, сколько лет мама работала на полставки, а сколько на полную ставку.

Доброго времени суток Татьяна Олеговна!

Обращайтесь сначала в трудовую инспекцию. Контакты: 450065, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, контактный телефон: (347) 277-87-09, Факс: (347) 223-68-74, адрес электронной почты gitrbpost@gmail.com, личный прием с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00, Выходные суб.-воскр.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

оплаты труда:

незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;

невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;

заключения, прекращения или изменения трудового договора:

ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);

отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;

нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;

несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;

заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;

режима труда и отдыха:

отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;

отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;

непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;

охраны труда:

отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;

нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;

отсутствие обучения работников правилам охраны труда;

нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;

компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;

непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;

применения дисциплинарных взысканий:

нарушение порядка привлечения работника к ответственности;

нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;

повышения квалификации;

принятия локальных нормативных актов;

применения иностранной рабочей силы.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

гражданско-правовая:

возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);

возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;

дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);

административная:

нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);

незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);

невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

уголовная:

нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);

невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

В случае, если по вопросу не добьетесь справедливости, то рекомендую обратиться в органы прокуратуры, они призваны обеспечивать надзор за законностью, в том числе и за Трудовой инспекцией и за различными учреждениями в том числе за психоневрологическим интернетом.

Надеюсь ответил на поставленный вопрос и помог.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно не должна младшая медицинская сестра по уходу за больными мыть полы в палатах

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нет не должна.

Всего хорошего.

Должностных функциях прописали младшей медицинской сестре по уходу за больными мытье палат, законно ли дополнение？И по какому регламенту, федеральному закону это допустимо？

Можете составить дополнительное соглашение или коллективный договор.

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Подробнее ➤

Без Вашего согласия, просто на основании приказа перевести Вас не могут (ст. 72, 72.1. ТК РФ)

Перевести на другую должность вас возможно только с вашего согласия. Простой перевод без сокращения вашей должности недопустим.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ссылка вашего руководства на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 н, продиктована тем ,что подобной ссылкой руководство хочет придать видимость законности своих действий.

На самом деле без вашего согласия ст72 ТК РФ такой перевод является незаконным и его не прикрыть подобными ссылками на упомянутые приказы По поводу незаконного уведомления вы на основании стст356-358 тК РФ можете обратиться в инспекцию труда.Только таким образом вы можете противодействовать желанию руководства осуществить незаконный перевод

Перевод только с Вашего согласия. В случае сокращения Вашей должности, то Вам должны предложить другую работу, а если Вы не согласны, то будет увольнение по сокращению с выплатой компенсации (ТК РФ)

---Здравствуйте, только с вашего согласия. если вы не согласны. не подписывайте допсоглашение к трудовому договору.

Удачи Вам и всего хорошего.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Я принята была на работу на должность санитарки-буфетчицы. Ссылаясь на вышеперечисленные приказы руководство в уведомление делает акцент на должность - санитарка. , то есть месяц я выполняю функции санитарки - коридорной, месяц санитарки-палатной, месяц - санитарки - буфетчицы. Правомерно ли это с точки зрения законодательства?

МЕНЯ ВСЕ-ТАКИ ПО ГРАФИКУ ПОСТАВИЛИ САНИТАРКОЙ-КОРИДОРНОЙ. дОЛЖНА ЛИ Я ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ СОГЛАСНО ГРАФИКУ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Здравствуйте, Татьяна. Это политика государства, от которой страдают и медсестры, и пациенты. Вы теряете часть зарплаты и медицинские льготы. Не соглашайтесь на перевод. Если руководство начнет применять карательные меры, их можно обжаловать в суде.

Если эта должность имеется в штатном расписании и она свободна вы имеете право претендовать на ее замещение поскольку соответствуете ей по квалификационным требованиям.

Должны взять, если есть вакантные должности санитарок. С этим вопросом Вам надо обращаться в отдел кадров Вашей больницы и к заведующему отделением. Если Вы учились по направлению от больницы, то тогда ОБЯЗАНЫ взять.

Здравствуйте,

Да, при наличии у Вас документов, дающих право занимать должность санитарки 3 категории и наличии в больнице вакантных мест по данной профессии, Вы имеете полное право претендовать на должность.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

"А обязанности возлагают на санитарку палаты анестезиологии и реанимации. Можно ли доказать что, наличие должности-санитарка оперблока, обязательна, а не носит рекомендательный характер. На какие документы ссылаться?" - это большой серьёзный вопрос, выходящий за рамки сайта...

Эту запись можно исправить только там, в Узбекистане. Если это лечебное отделение ещё существует. Если не получится исправить, будете потом для досрочной пенсии доказывать, что это просто неправильно написанное название отделения.

Пенсионный фонд уже отказал включить этот период в стаж для досрочной пенсии. А если подать заявление в суд об установлении факта работы?