Переведена на другую работы без срока, в процессе работы изменены условия работы, не предупреждена, как поступить?

В процессе изготовления очков в оправу заказчика, заушник отвалился. При оформление заказа, клиент был предупрежден, что без гарантии. За что, он и расписался.. Линзы обточены, работа сделана. Как нам поступить?

Как правильно сформулировать условие договора по которому в случае увольнения работника в процессе создания архитектурного произведения, его работу может продолжить другой архитектор, чтобы не нарушить условия договора по срокам с заказчиком? А так же избежать шантажа со стороны бывшего работника и зависимость материальную от его решения продолжить работу в качестве фрилансера, т. К. Процесс торгов может затянуться, а сроки и бюджет ограничены?

В процессе изготовления кухонного гарнитура за месяц с лишним до срока исполнения по предложению дизайнера была частично изменена фурнитура. При этом срок изготовления заказа изменен не был. Вправе ли Изготовитель, задержавший исполнение заказа на 24 дня, ссылаться на этот факт и отказываться платить пени за просрочку?

Моя знакомая работала сначала бухгалтером в отделе предприятия. Приказом директора без согласия она была переведена на должность главного бухгалтера предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения моей знакомой условия её работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому её согласия не требуется. Можно ли без согласия работника перевести на другую работу?

Ликвидируется бюджетная организация - школа. Учителя предупреждены о расторжение трудового договора за два месяца в свези с ликвидацией. Как должна производится оплата за эти два месяца? Все ученики переведены в другую школу. Учить не кого, учителя просто ходят на работу.

Предложили другую работу, просят приступить к работе в самые кратчайшие сроки, но сейчас я работаю на другом месте работы, взять отпуск или больничный не имею возможности. Как мне поступить?

Прошу, пожалуйста, помочь, так как работодатель не подписывает заявление об увольнении. Как уволиться без скандалов? Предупрежден работодатель был еще 20 января, сегодня 12 февраля он все так же отказывает подписывать мне заявление аргументируя некими договоренностями ранее. Текст ответа на письмо с просьбой увольнения ниже: Юлия, Заявление на увольнения я не утверждаю и не подписываю, так как: - по нашей с тобой договоренности, на основании которой ты была взята на работу (как основное условие приема) ты должна была проработать в компании минимум полтора года, потому что ты в связи с отсутствием опыта, придя в нашу компанию получила большой объем знаний и прошла обучение, за которое в благодарность к компании ты должна отработать в компании указанное выше время (данная информация даже прописана в подписанном тобой трудовом договоре). - даже если компания из за недовольства и недовлетворенности твоей работой (не соблюдения тобой в работе Должностной инструкции) согласна отпустить тебя ранее указанного выше срока, то ты (сотрудник) обязана передать дела вновь пришедшему человеку, дабы не нанести ущерб компании, и не ставить ультимативных условий по покиданию компании, так как трудовое законодательство, а также условия трудового контракта еще никто не отменял. - еще раз обозначаю, что готова отпустить тебя только после выхода нового человека на работу и передачи ему полного пакета всех обязанностей, отчетности и текущих дел. О своей личной ответственности в рамках рабочего процесса и ущерба, который ты наносишь компании, изменяя условия соглашения в одностороннем порядке ты была предупреждена заранее 0 еще ДО приема на работу в компании и также в процессе работы.

При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно. Подскажите, что делать в этой ситуации.

Факт подачи второй претензии описан мною в дополнении к иску в ней указаны как старые требования к ответчику - на возврат ноутбука, но по новым основание - неверное описание В данном дополнении предмет иска - не изменен, но изменено основание иска? Или тут и предмет и основания изменены?

Меняется система оплаты труда в уч. заведении, меняются названия должностей. Некоторые работники первоначально принимались на работу на одну должность (преподаватель), в процессе работы были приказом переведены на другую должность (например, методист). Доп. соглашение заключаем к первому трудовому договору (когда специалист принимался на работу). Правильно ли это?