Выплачиваются ли выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с окончанием сезона работы?

1. Выходное пособие выплачивается только в случае сокращения штатов или ликвидации самой организации. А вообще, при прекращении договора в связи с истечением срока (при сезонной работе заключается срочный трудовой договор) выходного пособия не предусмотрено.

ТК РФ.

"Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка".

Если же отпуск не был отгулян, то конечно, выплачивается компенсация.

ТК РФ.

"Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы".