Каковы действия работодателя, если работник отказался от паспорта и вместо него в качестве документа, удостоверяющего личность предоставил удостоверение тождественности личности гражданина с лицом, изображенным на фотографии? Заранее благодарна.
Здравствуйте! работодатель вправе не принимать такого работника
Спросить
Светлана Анатольевна!
Абзацем 2 части 1 статьи 65 Трудового Кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Непредоставление документа, удостоверяющего личность, является основанием для отказа в приеме на работу.
Понятие "иных" документов, удостоверяющих личность гражданина, ТК РФ не раскрывает. В настоящее время универсального перечня таких документов не существует. Тем не менее в п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, приведен примерный перечень иных документов, удостоверяющих личность: военный билет, заграничный паспорт, водительские права и другие.
Вы имеете право принять работника на работу.
Спросить
Это право или обязанность работодателя - не принимать? И что делать, если ранее принятый работник отказался от паспорта и вместо него в качестве документа, удостоверяющего личность, предоставил удостоверение тождественности личности гражданина с лицом, изображенным на фотографии? Спасибо.
Спросить
