Роль организации в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства и норм трудового права
Какая организация осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями и их предствителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
Да что угодно. Например, приказ (о премировании), положение (об оплате труда), график (отпусков), правила (работы) и т.д.
СпроситьРаспространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах?
Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?
Добрый день!
Ваш вопрос не понятен!
Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...
Спросить.трудовая инспекция должна направить на ваше сообщение о правонарушении мотивированный отказ в привлечении работодателя к административной ответственности... А вы, если не согласны, оспорить этот отказ в суде... других способов добиться правды нет! Трудовая инспекция в большей степени защищает "свои интересы", а не ваши, к сожалению... Инспектор мог заблуждаться, он дже не юрист... также мог запросто вам сообщить неправду (работать то не хочется!) о том, что нет признаков состава правонарушения! Он же это сделал устно! А слова к делу не пришьешь... Сказал, чтобы отвязались!
Спросить
Есть предписание трудовой инспекции об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.
СпроситьРазъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.).
Спасибо!
Плотников Сергей.
В случае, когда работодателем нарушен трудовой договор, Коллективный договор, ТК РФ , а работник подал заявление об увольнении, то работодатель обязан его уволить в срок указанный работником, т.е. безо всякой отработки.
СпроситьМожет ли начисление воскресных часов при сменной работе быть отнесено к Заработной плате, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) и впоследствии удержаться с работника?
Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Чьё заявление обязан рассмотреть Работадатель и сообщить о результатах его рассмотрения о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения?
Из закона следует, что Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны — органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственной инспекции труда) или суда, которые должны установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось. Из данного закона можно сделать вывод какой, вмешательство ГИТ или суда должно быть до расторжения срочного трудового договора или возможно после его окончания?
Возможно и до и после его окончания. Увольнение в связи с окончанием срока будет признано незаконным, и работник может быть восстановлен на работе.
СпроситьЯ беременна, решила сменить место работы. Имею ли я право, как беременная женщина, уволиться со старой работы без отработки в 14 дней (написать заявление 23.07 и уволиться 24.07) если работодатель не согласен? Могу ли я использовать п.3 ст.80 (случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора) подать заявление и забрать трудовую на следующий день, если работодатель в течении 2 лет не проводил ежегодный медосмотр?
Здравствуйте!нет не можете, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.
Спросить
