17 февраля нас уведомляют приказом, что с 19 февраля наши должности (25 человек) будут сокращены.
Помогите разобраться в ситуации. Начиная с декабря 2009 года по февраль 2010 года нас перевели на неполную рабочую неделю. А именно 2 часа в неделю. И получаем заработок не менее прожиточного минимума 4330 (где-то около этого). 17 февраля нас уведомляют приказом, что с 19 февраля наши должности (25 человек) будут сокращены. Подготовлено штатное расписание, где с 19 февраля, нас уже нет в штате компании. С 19 февраля руководство компании требует отрабатывать 2 месяца, с выходом на работу по 2 часа в неделю, что-бы у нас упал средний заработок вообще ниже плинтуса. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать по 8 часов в месяц, в течении этих 2-х месяцев отработки, тем самым умышленно понижая средний заработок? Что нам предпринять? Помогите.
Здравствуйте Марина!
Если вы работаете по постоянному трудовому договору, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, Вас должны уведомить письменно под роспись о предстоящем сокращении, за два месяца до него! Расторгнуть договор до истечения двух месячного срока возможно лишь с вашего письменного согласия, выплатив вам двухмесячную дополнительную компенсацию, рассчитываемую из Вашего среднего заработка за 12 месяцев (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
В Вашем случае, что бы ответить точнее нужно посмотреть, что Вы там подписывали.
Советую Вам - обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации, где Вы работаете. В письменном заявлении попросите проверить законность ограничения размеров выплат предусмотренных законов в связи с сокращением.
Удачи!
Спросить