Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при закрытии одного из магазинов ИП

18.02.2010, 11:21
• г. Иваново

Как уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. ИП имеет 2 магазина в разных областях, один закрывает, остается декретница, работающая раньше в этом магазине. Сейчас она хочет выйти на работу, но некуда, ее рабочего места уже нет. Как с ней быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия.

Увольнение в данном случае возможно ТОЛЬКО по пункту 1 ст. 81 ТК РФ - по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В продолжение вопроса. Если хочет выйти на работу, отказать в этом ей вы НЕ МОЖЕТЕ. Необходимо увольнять того работника, который был принят на её место по пнкту 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
03.02.2017, 09:07

Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Читать ответы (1)
Валентина
19.04.2016, 16:26

Обязаны ли предоставить мне место Заведующей в другом магазине при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу. Работала Заведующей магазина, но магазин закрыли, Обязаны ли мне предоставить место Заведующей в другом магазине, где оно имеется?
Читать ответы (1)
Галина
10.09.2013, 00:06

Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу на время декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Наталья Юрьевна
03.11.2015, 12:12

Процедура увольнения декретниц после закрытия магазина - свободные вакансии в других городах.

ИП, закрыт магазин, и открыт на ООО, на ИП в этом магазине остались две декретницы, сейчас они прислали заявление о выходе на работу, но магазина на этом ИП уже нет, есть свободные вакансии в других городах, как их уволить.
Читать ответы (1)
Крестина Сергеевна
30.08.2014, 23:20

Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если она устроилась на работу с маленьким ребенком?

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца?
Читать ответы (1)
Света
17.04.2015, 10:02

Магазин закрывается, могу ли я заменить руководителя в другом магазине, который уходит в декретный отпуск?

Нам магазин закрывают, но в городе остается еще два магазина, которые остаются работать. Нас уведомили о закрытии за два месяца, на данный момент я занимаю руководящую должность. К моменту закрытия моего магазина, в другом магазине руководитель уходит в декретный отпуск. Могу ли я претендовать на эту должность на период замещения декретницы?
Читать ответы (1)
Крестина Сергеевна
31.08.2014, 21:24

Ситуация - Может ли работодатель уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца? Работаю по трудовой книжки.
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА
26.08.2015, 18:55

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком и процедура увольнения

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполняется 3 года 1 сентября и 2 сентября она хочет выйти на работу. Но не ее месте уже работает другая девушка и ее работа руководителя устраивает, тогда как работа декретницы оставляла желать лучшего. Увольнять более квалифицированного и ответственного работника нет желания. Можно ли уволить сотрудницу выходящую из отпуска по уходу за ребенком? И как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Людмила
30.03.2014, 17:34

Как сократить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если она вернулась на работу раньше окончания

Можно ли и Как сократить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет если она вышла на работу раньше окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
09.09.2020, 00:26

Декретница оставляет свое место в магазине - законно ли такое решение и как бороться за свои права?

Я официально устроена в сети розничной торговли (ООО). На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на мое место взяли женщину с бессрочным договором. Она знает что работает в место декретницы, но устроили ее на постоянку. Отдел кадров, ссылаясь на то что в магазине (куда я собиралась выйти из декрета) уже работает напарница-декретница (у детей разница 3 месяца), отказывает мне в моем месте работы. Предлагает перейти в другой магазин (с возможностью, когда дети вырастут, вернуться на свое место). законно ли это? есть ли смысл мне ехать в трудовую инспекцию жаловаться? На что опираться в попытках вернуть свое место работы?
Читать ответы (1)