Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда.
Сотрудников торговых объектов переводим на оплату труда от товарооборота. До этого они получали заработную плату, установленную по штатному расписанию. С момента перевода на сдельную оплату труда, заработная плата будет определятся по результату работы. Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда. Для работников устанавливается в таком случае минимальный размер оплату труда. Т. е. в случае невыполнения плановых показателей по доходам работник получит только гарантированный прожиточный минимум (или, допустим минимальную з/плату).
Уважаемый Олег!
Действия администрации будут правомерны при соблюдении требований статей 8 и 136 Трудового кодекса РФ. Советую также заключить с каждым из работников новый трудовой договор, в котором будет описана новая система оплаты труда.
СпроситьГеленджик - онлайн услуги юристов
Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах.
Разница между МРОТ и МРЗП - почему минимальная оплата труда может быть меньше минимальной заработной платы?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя
