Можно ли считать декретное место вакантным?

Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу?

---есть смысл выйти на работу

Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?

Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.

Тогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)

Если этот человек в декретном отпуске и ставка временно вакантная. То можно. Если уже на это место принят человек до выхода основного сотрудника, то нет.

Доброго времени суток! Да, в этом случае вы сможете воспользоваться программой "Земский доктор", если Вас переведут на другую декретную ставку.

Здравствуйте. Вы попадете в программу Земский доктор если в результате перевода у вас будет постоянная ставка. Тогда сможете заключить договор.

Доброго времени суток. Если вас переведут на постоянную ставку по бессрочному трудовому договору, то да можете попасть под программу.

Здравствуйте! В данном случае вы можете попасть на данную программу "земский доктор". В соответствии с законодательством российской федерации.

"Декретные" - пособие по беременности и родам - работающей женщине положены. Данное пособие рассчитывается не "по должности", а от среднемесячного заработка за определенный период (2 календарных года, предшествующих наступлнию декрета). В размере 100 % заработка, но не более установленного законом максимума для каждого года.

Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек.

Я хочу знать от какого оклада бубет расчитываться от основного моего или сейчас на котором я на декретной должности?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

ДА, к сожалению - можно.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! в данном случае имеет место быть преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.

К сожалению, да, могут.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

По заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ. Ст.93 ТК РФ.

Работайте полдня.

Да, это допускается.

Здравствуйте Да работа датель обязан предлагать вам вакантные должности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый день! Обязан.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

В соответствии со ст. 81 ТК не обязан.

"...работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"

При сокращении, если работодатель вас официально уведомил о сокращении вашей должности, то при наличии других вакансий он обязан предложить их работникам. Если откажутся или не будет таких вакансий, то работодатель имеет право уволить по сокращению и выплатить все компенсации и выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работу по вакантным должностям можно выполнять и в офисе в Москве.

Меня сократили без предложения данных вакантных должностей. Мне необходимо в суде доказать, что процедура сокращения не соблюдена. В трудовом договоре указывается только адрес офиса.