Проблемы с трудовой - как вернуть документы и что делать с недостачей в кассе?
Работала торговым представителем неофициально, договор о материальной ответственности подписан, трудовая находится у работодателя, он ее не отдает така как насчитывают недостачу в размере 20000, что делать? Они могут забрать мою зарплату за месяц в счет погашения долга? Как забрать трудовую? И сказали что подадут в полицию?
Работодатель не отдает трудовую книжку, вешает недостачу, нет договора о материальной ответственности, не выдают зарплату что делать ПОМОГИТЕ.
Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру. В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной
Спросить
Можно обратиться в суд.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель
обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
СпроситьМы молодая семья, работает только муж. Неделю назад уволился по собственному желанию. Работал он шеф-поваром. Как положенно сдал ревизию, в которой излишки перекрывали недоздачу в два раза. Работодатель, отказался выплатить зарплату за месяц и не дал ни копейки. В трудовом договоре указана зарплата 5500 и должность повар. Бумаги о материальной ответственности он подписал после увольнения, спустя неделю, и указал дату. Трудовая книжка и медицинская, находятся у работодателя (не стали забирать для под страховки). У нас только трудовой договор и фото зарплатных бланков и графика работы мужа. Что нам делать, долг по зарплате 35 т. р.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.Но при обращении вам нужно говорить о невыплаченной зарплате,но не надо говорить про излишки.Удачи!
СпроситьЯ работаю торговым представителем 4 года не официально, был подписан договор о материальной ответственности. Пол года назад заключен трудовой договор, но работодатель налоги не платит. Сейчас на меня вешают крупную недостачу, как в товаре, так и в ДС. Стоит ли мне за это переживать и что делать? Может ли он обратиться в суд или полицию?
Если вы работаете неофициально, трудовой договор с вами не заключен, то на каком основании с вами заключили договор о материальной ответственности не имели права, он не имеет юридической силы, вас просто развели, пошлите их куда подальше
СпроситьРаботала торговым представителем, уволилась 04.07.2019 г по собственному желанию, трудовая на руках, договор о материальной ответственности неподписывала, хотят предъявить долги по дебиторке, как быть.
В период работы проводилась ли комиссионно служебная проверка по этому факту? Вы писали объяснение? Когда увольнялись, Вам дали "расчетку"? Если не было приказа о матответственности, то шанс взыскать с Вас сейчас задолженность у работодателя равен почти нулю.
Спросить
Я работала торговым представителем! При передаче обнаружили недостачу (написала по собственному желанию так сказали но трудовую не отдали так как недостача (я ещё и беременна! Как быть? Что мне грозит?
По поводу трудовой книжки Вы вправе подать иск в суд о взыскании заработка за весь период невозврата трудовой, морального ущерба и т.д..Если работодатель правильно оформил недостачу, то может обратиться в суд о взыскании ущерба причиненного работником работодателю. В любом случае Вам необходимо обратиться к юристам сайта в личку.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работал у индивидуального предпринимателя, отработал пол года. Трудовой договор и договор об материальной ответственности со мной не был заключен. Трудовую книжку они забрали. На днях я заболел и мне выдали больничный, после того как я попросил оплатить его, мне в этом отказали. После спора с работодателем, я решил уволится с этой организации. В итоге мне не отдают трудовую книжку уже 3 дня, и сказали что подадут на меня в суд за какую-то недостачу, которой нет. Буду ли я материально ответственнен, если не подписан Трудовой договор и договор об материальной ответственности. (Работал в Ломбарде).
Если с Вами не заключался договор о материальной ответственности, то материально ответственным лицом Вы не являетесь. Обратитесь в прокуратуру по поводу задержки трудовой книжки
СпроситьЯ работала в маленьком продовольственном магазине 3 месяца, работали два продавца по смене, вечером сдавали под охрану. Подписан договор о материальной ответственности. Захотела уволится из за задержки заработной платы за два месяца. После ревизии вышла недостача 53 тысячи, работодатель не отдает трудовую книжку. Сама ничего не брала за посетителями постоянно слижу. Откуда недостача взялась не знаю.
Предупреждайте об увольнении письменно за две недели, в день увольнения должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Недостача может быть взыскана лишь с вашего согласия либо в судебном порядке. Если трудовая книжка и расчет не будут выданы, обращайтесь в суд
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
Спросить
