Господа юристы! Помогите мне разобраться, Я работала в коммерческой фирме, сейчас сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе ребенку было 1,5 года, в феврале я решила уволиться с этой работы, а в отделе кадров мне сказали что я месяц не работала, т,е.у меня прогулы стоят за этот месяц после 1,5 лет, Скажите, какие мои действия, я не знала что как=то нужно было продлевать этот декретный отпуск и у меня еще неиспользованный отпуск есть, могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию за этот отпуск. Заранее благодарю!
Уважаемая Оксана! нет такого отпуска до 1,5 лет!
В соответствии со ст. 256. ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком "
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
