Оплата больничного листа только из заработного фонда - правомерные действия бухгалтера?
Моя заработная плата состоит из заработного фонда и стимулирующего. Больничный лист бухгалтер оплачивает, исходя только и заработного фонда. Правомерны ли ее действия?.
Здравствуйте. Нет. Должны браться все виды заработка. обратитесь с жалобой в фонд социального страхования.
СпроситьПравомочны ли действия бухгалтера, который не оплачивает закрытые больничные листы? Больничный по травме ноги, которая была получена во время отпуска. За отпуск деньги получены, отпуск закончился, а больничный так и продолжается. Выдан третий лист на продление больничного, два листа сданы. Бухгалтер ждет пока больничный закроется полностью!?
В какие сроки должен быть оплачен больничный лист? Я находилась на больничном с 20.04.2015 по 08.05.2015. К работе приступить 9 мая 2015 г. 12 мая, в первый рабочий день после праздников, я уволилась по соглашению сторон. Один больничный лист (с 20.04.2015 по 30.04.2015) я сдала в бухгалтерию 30.04.2015 для оплаты. 8 мая всем сотрудникам была выплачена заработная плата, мне же больничный не оплатили. Главный бухгалтер мотивировала это тем, что больничный лист оплачивается после полного его закрытия. 12 мая 2015 я сдала второй больничный лист (с 01.05.2015 по 08.05.2015), главный бухгалтер сказала, что больничный будет оплачен в июне, когда будет выплачена заработная плата сотрудникам за май. На предприятии выплачивается аванс 20 числа и зарплата 10 числа. Правомерны ли действия главного бухгалтера, учитывая то что я уволилась 12.05.2015 г?
Здравствуйте! Нет,неправомерны.
Все выплаты Вам обязаны выплатить в день увольнения согласно ТК РФ.
В общем порядке больничный лист оплачивается в первый из дней выплаты заработной платы (аванс или зарплата), в течение 10 дней его обязаны рассчитать.
Спросить
Уважаемый Юрий,
в период нетрудоспособности застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в процентном соотношении к среднему заработку. Если Ваш страховой стаж 8 и более лет, - 100 % среднего заработка;
если от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
до 5 лет, - 60% среднего заработка. (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2, 10 ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
С уважением,
Доникова М.
СпроситьСкажите, пожалуйста: у нас заработная плата состоит из трёх выплат - оклад, компенсации
и стимулирующий фонд. В этом году нам за счёт стимулирующего фонда с 1 февраля повысили оклады. Законно ли это, с учётом того, что стимулирующую надбавку нам перестали платить.
Добрый день!
Если я правильно понял, то оклад у вас увеличили, а стимулирующую выплату убрали. Если так, то у вас золотой работодатель, а вы удачливый работник.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Дело в том, что оклад понизить без согласия работника сложно. А вот стимулирующие выплаты не являются обязательным платежом и выплачиваются на усмотрение руководства и их могут понизить без вашего согласия. Вы сейчас стали более защищенным в части оплаты труда работником.
СпроситьУ меня в ТД написано заработная плата состоит из базового и должностного окладов, надбавок стимулирующего характера. Получается за состоит из 2 окладов?
Добрый вечер, Максим. Скорее всего это опечатка, так как имелось ввиду "базовый должностной оклад".
Спросить
Правомерность действий бухгалтера в передаче расчетного листа третьему лицу и возможность наказания.
Суть проблемы в следующем, мой расчетный лист передали третьему лицу (не бухгалтеру) чтобы он передал его мне, правомерны ли действия бухгалтера отвечающего за расчетные листы. Можно ли как-то наказать бухгалтеров за данное действие?
если есть ОБЯЗАННОСТЬ бухгалтера передавать расчетный лист ЛИЧНО вам - то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности
СпроситьУволена по сокращению штатов Если средняя заработная плата ниже, чем оклад в связи с множеством больничных дней, то больничные, выходное пособие рассчитываются исходя из оклада или минимальной заработной платы РФ? Большое спасибо.
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) исчисляется по средней заработной плате. Никаких "если" тут нет
СпроситьНа меня работодателю поступил исполнительный лист. Бухгалтер перевела деньги по исполнительному листу всю сумму долга, что составило всю сумму зарплаты - 27000 р. К получению на руки осталась только 1000 р. Хочу написать жалобу на действия бухгалтера. Правомерны ли действия бухгалтера?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 138 ТКРФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Таким образом, действия бухгалтера являются незаконными. Можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ с 1 по 15 июля переболела Ковид-19. Больничный лист в поликлинике выдали на бумажном носителе. На госуслуги прислали мне KRкод. Я отдала документ в бухгалтерию организации где я работаю. Больничный до сих пор не оплатили. Бухгалтер говорит, что мой больничный не видит моя медицинская страховая компания. Бухгалтер обвиняет меня, что мой больничный лист не действителен и я его вообще купила. И, что у всех уже электронные больничные листы, а мой на бумаге. Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия?
Если фсс не видит больничный то возможно что поликлиника его не закрыла в программе, обратитесь в поликлинику и узнайте, бумажный и электронный больничный равнозначны, отказ от выплаты Вам пособия это нарушение статьи 183 тк рф.
СпроситьЯ работаю системным администратором в школе. 3 марта меня уведомили о сокращении должности с увольнением 1 мая. Заработная плата составляла 11000 руб. 24 марта узнал, что в марте мне сократили зарплату до 8000, мотивируя это тем, что 3000 исчислялись из стимулирующего фонда. Правомерны ли действия администрации?
Тут даже вопрос в другом. Если вас уволят по сокращению 1 мая, то увольнение будет не законным, т.к. работодатель должен вас уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Что касается заработной платы, нужно смотреть ваш трудовой договор, из чего состоит заработная плата.
Спросить
