Апелляционная жалоба на неверно определенный размер компенсации за неиспользованный отпуск и неправильное применение Положения о средней заработной плате 922

В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?

Работник был восстановлен на работе судебным решением. Вынужденный прогул составил 2 года. Сразу после восстановления изъявил желание уйти в отпуск. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 период вынужденного прогула должен быть полностью исключен из расчетного периода исчисления среднего заработка (основание п.5 положения). В соответствии с п.6 искомого положения за основу берется предшествующий период, равный расчетному. Однако, с 2018-2019 гг. тарифные ставки повышались неоднократно. Согласно п.16 и п.17 после расчета среднего заработка он должен быть проиндексирован на соответствующий коэффициент. Однако бухгалтерия рассчитала средний заработок по ставкам действующим именно на тот период без учета повышения, игнорируя п.16 и п.17, мотивируя тем что речь в п.5 положения идет о фактически начисленных суммах в расчетном периоде. Правомерен ли такой расчет, если работник уходит в отпуск в декабре 2021 года, учитывая, что трудовое законодательство не допускает социального ухудшения условий оплаты?

6 марта был уволен, 20 апреля был восстановлен по суду с выплатой компенсации за вынужденный прогул, в мае подал больничный лист на оплату за период с 12 марта по 1-е мая. который мне выплатили. В праве ли организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время мне были выплачены больничный, или будет произведен расчет разницы между больничным и компенсацией так как размер компенсации в 2 раза больше больничного.

Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни? Сотрудник уходит в отпуск. В его расчетный период попал месяц, когда он работал в командировочный выходной день. Данный день ему был оплачен не по среднему заработку, а согласно ст.153 ТК РФ (в одинарном размере с предоставлением дня отдыха). Исходя из прямого толкования и применения в совокупности норм ст. 153 ТК РФ, п. 5 и 9 Положения №749: выходные и нерабочие праздничные дни приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом в который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику установленному командирующей организацией; суммы повышенной оплаты труда за работу в эти дни, рассчитанные в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, включаются в расчет среднего заработка. Однако в письме от 13.08.2015 г. №14-1/В-608 и Положения №922 определяющим критерием для исключения из расчета средней заработной платы является период (время) за которые они начислены.

Работодатель не начислял заработную плату за простой по вине работодателя в течении нескольких месяцев, не рассчитывал учебный отпуск. И справку о средней заработной плате для суда не предоставил. В суде расчёт данных выплат был произведён согласно справки о среднем заработке для центра занятости населения (справка для назначения пособия по безработице). Данная справка была оформлена бухгалтерией предприятия. После решения суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу, в которой указал, что указанное судебное решение считает незаконным и необоснованным, при этом расчёт взысканного среднего заработка, представленный истцом и принятый судом первой инстанции, является ошибочным и оспаривается работодателем (ответчиком). Я сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу, и у меня вопрос является ли расчёт среднего заработка из справки для центра занятости населения правомерным или нет?

В апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)

В мае 2005 года между работодателем и мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором мне был установлен более высокий оклад и новый порядок доплат за многосменный режим работы и переработку. В результате моя заработная платы должна была увеличиться в среднем на 20%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июля 2005 г. В середине июле 2005 года мне был предоставлен ежегодный отпуск. Отпускные, которые я получил, рассчитывались исходя из среднего заработка в расчетном периоде без учета повышения размеров зарплаты. Это объяснили тем, что мне был установлен новый порядок оплаты труда, поэтому правила исчисления среднего заработка при повышении в размеров заработной платы в данном случае не применяются. Пожалуйста, разъясните, подлежит ли повышению средний заработок, сохраняемый на период моего отпуска?

В период с 3 июня 2013 года по 4 сентября 2014 отпуск не давался. В это период с 25 декабря 2013 по 4 сентября 2014 года был вынужденный прогул, сколько дней отпуска, вернее компенсацию за не использованный отпуск, должен оплатить работодатель при увольнении с 5 сентября 2014 года. 28 дней или 45 дней. Мне очень важно сколько дней считать при расчете компенсации, спасибо.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.

Мне было отказано в полной реализации моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности, при назначении пенсии, по выбранному мною варианту исчисления пенсии в части расчёта пенсионных прав полученных в период существования СССР. Расчёт пенсии производится по ранее действующей формуле закона статья 30 ФЗ № 173 п.4 ст.30 в соответствии с действующим законнодательсвом ФЗ №400 от 28.12.2013 статья 13 пункт 8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. Что и было мною выбрано на основании соответствующего заявления в отделение ПФР. При расчёте пенсии по данному варианту на основании акта «об осовременивании заработной платы» был неправильно определён размер моей средней заработной платы для исчисления пенсии. Размер моей средней заработной платы по предоставленной справке за выбранный период в 60 месяцев с 01.01.1986 по 30.12.1990 годов на период расчёта по п.4 ст.30 ФЗ№173 был 498,60 рублей. При средней заработной плате по стране 243,94 руб. что в 2.04 раз выше относительно средней заработной платы по стране, которая момент назначения пенсии была определена в сумме 1 671 руб. Соответственно моя средняя зарплата при данном коэффициенте 2.04 должна была определена в размере 3408 руб.84 коп. Однако моя средняя заработная плата при расчёте пенсии по выбранному мною варианту расчёта была определена (на основании так называемого осовременивания заработной платы) и определена в размере 1104,76 рублей, что значительно ниже средней зарплаты по стране и составляет в коэффициенте всего лишь 0.6 По сути осовременив таким способом мою среднюю заработную плату забыв при этом осовременить среднюю заработную плату по стране при расчёте пенсии было изменено отношение заработных плат что привело к занижению размера Индивидуального Пенсионного Капитала (ИПК) и как следствие уменьшению размера пенсии. Более того, назначенная мне пенсия по п.3 ст.30 ФЗ № 173 и указанная в расчёте (якобы наиболее выгодной), оказалась рассчитана с нарушением элементарных законов математики. Так как при данном соотношении заработных плат коэффициент не может быть выше 0.6, а при расчёте моей пенсии по п 3.ст.30 ФЗ 173 он указан в размере 1.4. Что сделало меня невольным соучастником обмана государства. Все эти обстоятельства привели к тому, что был значительно занижен размер моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности был исключён период учёта льготного стажа, по этой причине мой рабочий стаж был занижен на одну треть с 29 лет до 19. Существуют ли юристы которые могли бы разрешить данную ситуацию в русле правового законодательства?