Оптимизация персонала - правомерно ли снижение зарплаты при сокращении сотрудников?

Неправомерно. Заработная плата является существенным условием договора и снизить ее возможно только с вашего согласия.

К сожалению, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вас действительно могут сократить в общем порядке, а также уменьшить зарплату, предупредив об этом за 2 месяца.

Вам должны выплачивать только то, что прописано в трудовом договоре.

Вместе с тем, в Москве зарплата на полную ставку не может быть меньше 17300 р.

До 3-х лет сократить не могут.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Андрей Сергеевич, развесли рабочее место и должность не сохраняется за мной до момента пока ребёнку не исполнится трех лет? Или этот момент уже не важен после моего выхода после 1,5 лет?