Вопросы графика работы и удаленной работы в трудовом договоре - возможные проблемы с работодателем?
У меня в трудовом договоре написан график рабочего времени 40 часов в неделю без установленных временных рамок. Та как зачастую я работаю удалённо, в том числе рано утром и поздно ночью, в выходные и праздники, я не всегда соблюдаю этот временной ценз нахождения в офисе (40 часов в неделю). В то же время, теоретически я могу доказать, что не смотря на отсутствие в офисе, я всё равно работал, просто удалённо на компьютере. Может ли подобный режим работы являться основанием для проблем с работодателем?
Спасибо заранее.
Могут, если работодателю нечем заняться.
А вообще свободный график лучше прописать в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте!Может ,если не предусмотрена удаленная работа в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Каковы мои права, если начальник требует от меня работать 2 недели по 12 часов в отсутствие сменщика и при условии
Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней