Возможность получить задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия после закрытия предприятия и продажи завода - есть ли шанс?

С 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.

Я работал на никелевом заводе до сентября 2016 года. В сентябре 2016 гола завод закрыли и всех рабочих перераспределили по другим рабочим местам комбината. Сейчас я работаю в шахте и для каждого бывшего работника никелевого завода есть официальное соглашение о получении средней заработной платы в течение года после закрытия никелевого. То есть сейчас я получаю ту старую хорошую зарплату до сентября 2017. Вопрос в следующем: я хочу уволиться из шахты и устроиться на другую работу так же на комбинате. Буду ли я получать среднюю зарплату на новом месте?

Меня зовут Наталья.

Ситуация такая: на нашем заводе были сокращения. Нам выдали предупреждение о сокращении за два месяца в конце января 2017 о том что в конце марта мы будем сокращены. Но по соглашению с работодателем мы не отрабатывали 2 месяца февраль и март и уволились 31 января. В течение положенных 14 дней мы встали на учет в центр занятости. Завод нам оплатил компенсацию за эти два месяца и выходное пособие за первый месяц. У меня такой вопрос когда мы имеем право обратиться к себе на предприятие за выплатой пособия за второй месяц?

Как правильно написать заявление о том чтобы получить эти выплаты?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Более года завод работников авансировал. 20 ноября меня уволили, по сокращению без пособия при задолженности предприятия 145 тыс. руб. С юристами завода я подписал "соглашение" согласно которому предприятие мне должно ежемесячно, до декабря 2016 г. выплачивать по 16 тыс руб. Выплата была один раз (20 тыс. руб. через банк. Карту) .Второй месяц выплат нет. По факту, около трех лет предприятие занимается "разводом" Как с ними эффективно бороться?

Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?

Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.

Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?

Негосударственное охранное предприятие оказывает охранные услуги заводу по договору. Охранные постовые вышки находятся по всему периметру территории завода. Кто должен проводить аттестацию рабочих мест-завод или охранное предприятие.

Скажите пожалуйста вот нас сократили с завода, поставили на биржу труда, первые три месяца нам платит завод, а биржа уже предлагает работу и ставит отказы хотя завод с нами ещё не расчитался?