Стимулирующие выплаты часть заработной платы
Прав ли работодатель в отказе выплаты стимулирующей части заработной платы, если работник находится на больничном. Спасибо.
Все зависит от локальных нормативных актов организации. В них обычно такие ситуации прописаны.
Спросить
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?
Спасибо.
Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ).
При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
Может ли работодатель не приписывать размер стимулирующее части заработной платы в трудовом договоре, а написать на усмотрение работодателя?
Если работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.
Работник отсутствовал на рабочем месте в течении всего дня. Правомерно ли удержание заработной платы за данный день и лишение части стимулирующей выплаты за месяц?
Нужно ли оплачивать работодателю проценты за задержку выплаты заработной платы, если работник не писал заявление о выплате этих процентов. После проверки прокуратуры, прокурор настаивает на выплате процентов, а работники отказываются писать заявление.
, если да на каком законном основании.
Зам. гл.бух-ра отказала ссылаясь на ч.5 ст.136 ТКРФ цитирую: заработанная плата подлежит выплате непосредственно данному работнику, т.к. ни трудовой договор, заключенный с ним, ни федеральное законодательство не предусматривают обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы третьему лицу.
Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
