Чем отличается трудовой договор от договора об оказании услуг.

Здравствуйте Анна!

Трудовой договор регулируется Кодексом законов о труде, а договор об оказании услуг - гражданским кодексом.

Работник с которым заключили трудовой договор – принимается в штат с оплатой согласно штатного расписания. На него распространяются все льготы, положенные

КЗоТ Украины (отпуске, оплата больничных листов, декрет и т. д.) . Работник может быть принят, как постоянно, так и временно для выполнения работы по определенной должности, предусмотренной должностной инструкцией для работы по определенному графику часам (ставке) , предусмотренным правилами внутреннего распорядка. Оплата производиться на основании отработанного времени (табеля учета рабочего времени) . Имеет право на отпуск. Вноситься запись в трудовую книжку.

Договор оказания услуг регулируется Гражданским кодексом. В нем отсутствует понятие "работник" и "работодатель", а существует "Заказчик" и "исполнитель". Заказчик поручает исполнителю определенную работу, оговаривается срок выполнения, объем. Данный вид работ не оговаривает определенной должности (не является штатным) , исполнитель лишен всех льгот, оплата производиться на основании акта выполненных работ, подписанного обеими сторонами в размере, указанном в договоре за выполненную в срок и в полном объёме работу при условии, что стороны претензий не имеют. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка график работы и т. д. Запись в труд. книжку не производиться. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, так же как и оплата больничных листов и других гарантий нет.

Трудовой договор от договора оказания услуг отличается предметом договора.

Если по трудовому договору работник выполняет определенные трудовые функции в течение какого-то периода, если договор срочный, либо постоянно, если бессрочный, и важен сам процесс выполнения функций, и оплата происходит 2 раза в месяц в не зависимости от того достигнут результат или нет, а по договору оказания услуг это может быть какая-то разовая работа и оплата осуществляется уже за результат оказанной услуги.

Здравствуйте. Регулируется разными НПА.

Здравствуйте.

В случае работы по трудовому договору такая деятельность регулируется положениями ТК РФ (гпх договор регулируется положениями ГК РФ), стороны подчиняются трудовой дисциплине, трудовому распорядку, определенному графику работы, работнику предоставляются отпуска и оплачиваются периоды нетрудоспособности, начисляется стаж.

С уважением.

Добрый день! Различий много. Например, признаки трудовых отношений. Включение исполнителя в штат компании, начисление страховых взносов и т.д.