Законность отказа работодателя в переводе беременной сотрудницы на график 2/2

20.02.2010, 15:45

• г. Москва

Работаю по графику 5/2, на дорогу уходит ~1.5 часа. Т.к. я беременна (тяжело работать 5 дней подряд) прошу перевести меня на график 2/2 (у нас многие по нему работают), но начальство отказывает, говорит что не может беременная работать 2/2. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

21.02.2010, 18:49,

г. Москва

Ольга, ознакомте свё руководство с моим ответом, должно помочь

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отказа работодателя в переводе беременной сотрудницы на график 2/2

Москва - онлайн услуги юристов