Профессиональные дилеммы - согласиться на ухудшенные условия или идти на суд?
Работаю год и 11 месяцев, принимали на одни условия (оклад и % от продаж), через полгода работы снизили процент от продаж - приняли новую систему премирования, через 2 месяца из этой новой системы перестали платить часть премии.. Сейчас предлагают или согласиться на оклад 10 т р - или уволиться по собственному - в уведомлении, врученном 2 месяца назад, указано по причинам, связанным с оптимизацией оплаты.. По факту обязанностей не меньше, а больше.. Что посоветуете? Как подготовиться к будущему суду - если всё-таки уволят по этой статье?
Если за два месяца предупредили об изменении условий работы и Вы откажетесь от работы в новых условиях, Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация